La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores de las actividades yerbatera y citrícola en Misiones y en los departamentos correntinos de Ituzaingó y Santo Tomé. Las medidas establecen aumentos escalonados entre febrero y junio de 2026, con vigencia hasta 2027.
Las actualizaciones fueron formalizadas mediante las resoluciones 38/2026 (actividad yerbatera) y 37/2026 (actividad citrícola), publicadas en el Boletín Oficial. Ambas normas establecen escalas salariales para distintas categorías laborales y contemplan revisiones en función de la evolución de la economía.
Escalas salariales para la actividad yerbatera
En el caso de la actividad yerbatera, las remuneraciones mínimas fijadas alcanzan tanto a tareferos como a trabajadores de secaderos, transporte y personal de mantenimiento, entre otros.
Según las escalas vigentes desde febrero de 2026, la cosecha de yerba mate en plantaciones normales tiene un valor mínimo de $31.352,56 por tonelada para tareas de corte, mientras que el trabajo de corte y quiebra alcanza los $77.997,95 por tonelada.
Para el personal jornalizado, la resolución fija un salario mensual mínimo de $669.241,40 para el peón general, cifra que se incrementa en las escalas posteriores previstas para los meses siguientes.
Las remuneraciones continúan actualizándose progresivamente hasta junio, cuando se consolidan los valores que regirán hasta marzo de 2027.
La normativa también incorpora un adicional estímulo a la producción y asistencia del 6% sobre la remuneración básica para los trabajadores de cosecha que superen determinados volúmenes de yerba recolectada y no registren inasistencias injustificadas. Además, se establece un premio del 8% por asistencia perfecta para el personal que trabaja en secaderos y depósitos.
Otro de los beneficios incluidos es un adicional por inserción y terminalidad educativa, destinado a trabajadores que acrediten haber finalizado estudios secundarios o terciarios.
Remuneraciones para trabajadores citrícolas
La resolución 37/2026 fija también nuevos salarios mínimos para el sector citrícola, que abarca tareas de plantación, cosecha, empaque, transporte y mantenimiento.
En este caso, el jornal mínimo garantizado se establece en $26.193,79 diarios desde febrero, mientras que el salario mensual para un peón general alcanza los $760.137,77 en la primera escala fijada por la CNTA.
El esquema contempla incrementos mensuales hasta junio de 2026, cuando se consolidan las escalas que permanecerán vigentes hasta febrero de 2027.
Las categorías incluidas abarcan trabajadores de campo, operadores de maquinaria agrícola, fumigadores, conductores de transporte de producción, personal de empaque y encargados de establecimientos.
Las resoluciones también establecen un aporte solidario del 2% mensual sobre las remuneraciones, que será retenido por los empleadores y depositado a favor de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). La retención se aplicará únicamente a los trabajadores no afiliados al sindicato.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario prevé una instancia de revisión en mayo de 2026, con el objetivo de analizar la evolución de las variables económicas y determinar si corresponde realizar nuevos ajustes salariales.
Las remuneraciones fijadas continuarán vigentes incluso después de la fecha prevista de finalización hasta que sean reemplazadas por una nueva resolución.
Los anexos de ambas resoluciones aquí👇
