Advierten que la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo un problema significativo, especialmente en el acceso a puestos directivos. Así lo retrata un informe de la organización “Cada Una”, donde revelan que el 77% de las mujeres encuestadas percibe una preferencia por hombres en posiciones de liderazgo. Este estudio incluyó a más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador.
A pesar de contar con formación y experiencia similar a la de sus colegas masculinos, las encuestadas mencionaron “barreras sistémicas que no les permiten seguir creciendo”. El análisis destacó que el 82% de estas mujeres se siente capacitada para sus roles actuales y el 78% se muestra segura para enfrentar los desafíos laborales.
Sin embargo, el 77% percibe que las empresas tienen una preferencia por contratar hombres para puestos directivos. Además, un 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres en cargos similares, lo que evidencia una desigualdad persistente en el ámbito laboral.
El estudio también precisó que el 65,9% de las mujeres no está satisfecha con la flexibilidad laboral ofrecida por las empresas. Todo ello es señalado como una desconexión entre las necesidades reales de las ejecutivas y las políticas corporativas actuales.
En cuanto a la formación en nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial (IA), un estudio de Randstad muestra que el 62% de los trabajadores argentinos cree que la IA puede mejorar la equidad en el trabajo. No obstante, solo el 34% de las mujeres ha recibido capacitación específica en IA, en comparación con el 39% de los hombres.
Esta diferencia en el acceso a la formación resalta una brecha de género del 5%. Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, indicó que “el acceso equitativo a oportunidades de formación y desarrollo en IA debe ser fundamental para abordar la escasez global de talento”.
Ávila también resaltó que “el mayor desafío frente al avance de esta tecnología es asegurar la formación en habilidades digitales y de IA”, como manera de abordar estas desigualdades para evitar perpetuar las brechas existentes.
Fuente: Ámbito Financiero
