Estas políticas son un conjunto de reglas y normas que ayudan a la empresa a conducir a los colaboradores de forma que su actuación esté de acuerdo con las metas y objetivos del negocio.
Te dejo seis consejos para una política de RRHH.
1. Plan estratégico
El paso es el desarrollo de un plan estratégico, una serie de información que sirve como guía para la elaboración de acción en la organización. Debe contener estrategias para que la empresa crezca. Por ello, haz una evaluación del ambiente de trabajo y tu situación actual, planear metas, objetivos y no olvidar establecer conductas para alcanzarlos.
2. Reclutamiento y selección
Debes establecer procedimientos normalizados para la contratación de personal. Define los criterios a tomar en cuenta a la hora de reclutar y seleccionar nuevos colaboradores.
Asegúrate de que las estrategias sean adecuadas para tu empresa y contrata a los mejores candidatos.
3. Capacitaciones del personal
Invertir en la capacitación te ayudará a lograr las metas. Define cómo se impartirá a los trabajadores y cuáles serán los asuntos. Lo importante es que los empleados participen en las actividades que promueven su capacitación y desarrollo.
4. Evaluación del desempeño
Al definir la política de recursos humanos analiza cuál es el sistema más adecuado para evaluar el desempeño de los trabajadores.
Algunas estrategias posibles son intercambiar, devolución, analizar los resultados y fijar metas. Define cada cuánto tiempo se evaluará el desempeño, los criterios utilizados y quiénes serán los responsables.
5. Clima organizacional
Aplicar sondeos de clima organizacional es un modo ideal para que la empresa implemente estrategias que aumenten los índices de motivación y compromiso con los trabajadores.
6. Remuneración
No te olvides de incluir este ítem en la política de recursos humanos.
Establece cómo se fija la remuneración a los trabajadores: por horas trabajadas y cargas, por ejemplo. También estipula los criterios para el aumento del sueldo y premios, dependiendo de la actuación del trabajador.
Con este ítem en mente te resultará más fácil crear una política de recursos humanos en tu empresa. Nos vemos en la próxima edición.
