Al comparar estos resultados con los de principios de dos años atrás, surge que el contexto de retracción de la economía y su consecuente caída de la demanda laboral, incide en las expectativas de los trabajadores en relación a la búsqueda de un nuevo empleo, indicó la consultora Randstad.
Así, mientras que en enero de 2019 la proporción de desempleados entre los candidatos en búsqueda activa era de seis de cada diez, en febrero de este año, la brecha se achicó y la proporción de candidatos en búsqueda activa con y sin trabajo se reparte casi en partes iguales.
Al poner el foco sobre los participantes desempleados, la encuesta reveló que un mayoritario 35% lleva sin empleo más de un año, cifra que aumentó en 18 puntos porcentuales respecto a los valores de inicios de 2019, “poniendo en evidencia la incidencia de la pandemia en la economía y en el mercado laboral del país”, señaló la empresa.
Luego, el 26% indicó llevar desempleado entre 1 y 3 meses, el 22% entre 6 meses y un año y el restante 17% de los encuestados lleva sin empleo entre 3 y 6 meses.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “Como en todo el mundo, la expectativa está puesta hoy en que el proceso de vacunación avance y nos permita dejar atrás la pandemia, para que eso despeje el camino para que muchos sectores e industrias recuperen los niveles de productividad e ingresos que tenían antes del inicio de la pandemia y a partir de eso se recomponga la demanda laboral del sector privado”.
“Los grandes cambios que la pandemia introdujo en el mundo del trabajo y en la manera en que las organizaciones gestionan su fuerza laboral abrieron la posibilidad a formatos de trabajo que antes tenían muy baja incidencia en las organizaciones producto de resistencias culturales, tanto de parte de los empleadores como de los trabajadores. La realidad ha demostrado que el home office, el trabajo remoto y la gestión por objetivos son una realidad, funcionan y serán un componente importante de los nuevos formatos de trabajo híbridos que veremos en la post pandemia”, añadió.
Al indagar dentro del 51% de los consultados por Randstad -que afirmaron tener trabajo- sobre los motivos que los impulsan a buscar un cambio, los principales factores que surgen son la obtención de mejores condiciones de contratación, causas organizacionales, insatisfacción con el actual empleador, deseos personales de cambio y ambiciones de crecimiento.
En referencia al 49% de los candidatos que se encuentran en búsqueda activa y no tienen un trabajo actualmente, el estudio indagó sobre sus preferencias respecto de cuál sería su trabajo ideal.
En este sentido, el 76% aseguró que preferiría un trabajo en relación de dependencia.; el 15% afirmó que le gustaría tener un emprendimiento propio, mientras que un pequeño 9% aspira encontrar un trabajo independiente o freelance como su modalidad de empleo ideal.
La encuesta se realizó de manera online entre el 1 y el 28 de febrero a 42.792 personas con y sin trabajo, que se encuentran buscando empleo activamente.
Fuente: Agencia de Noticias NA
