POSADAS. La situación de precarización laboral de decenas de trabajadores contratados por cooperativas de trabajo misioneras, llevó al Centro de Empleados de Comercio (CEC) de esta capital, a realizar denuncias ante organismos provinciales (Ministerio de Trabajo y Empleo) y nacionales (AFIP), para que intervengan en situaciones donde aseguran que existe “abuso”y “mano de obra explotada”. El pasado 22 de agosto denunciaron a una cooperativa “de la que el mismo Ministerio de Trabajo de la provincia constató irregularidades en inspecciones realizadas en aserraderos del norte provincial”.El titular del gremio y además delegado regional de la CGT Misiones, Benigno Gómez, explicó a PRIMERA EDICIÓN que “las cooperativas de trabajo son organizaciones ideales con fines nobles y sin búsqueda de un fin de lucro directo para una persona, sino, su objetivo es el bien común de todos los asociados integrantes de las cooperativas. Éstos aportan su mano de obra por lo cual reciben una retribución, y al fin de casa ciclo si hubieran resultados positivos (se denominan excedentes); se deben distribuir en partes iguales entre todos los asociados”. Pero según Gómez, “esto lamentablemente en nuestra provincia no sucede. Y en muchos casos, las cooperativas son utilizadas como simples colocadoras de mano de obra barata, sin ningún tipo de protección y beneficios para el socio cooperativo”.Disfrazados de sociosSegún el secretario general del CEC Posadas, “Debe entenderse que el personal“ofrecido” por estas cooperativas, son disfrazados de socios cooperativistas y, por ende, quedan desprovistos de toda tutela laboral y excluidos de los beneficios de la seguridad social. No es exagerado decir que la situación de explotación de estos trabajadores nos retrotrae a los albores del siglo XX”. Al ser consultado por casos denunciados en Misiones, citó “un supermercado de Alem y una importante entidad cooperativa de la zona Centro que incumple el convenio de trabajo. Pero el sistema avanza especialmente en localidades chicas”.Agregó Gómez que se realizaron las denuncias correspondientes ante la AFIP, porque “la cooperativa en estos casos puntuales, aparece como una herramienta para la evasión de los aportes y contribuciones que tienen por destino las obras sociales y los organismos previsiones, colaborando con su desfinanciación”. Advirtió que por la forma de actuar de las cooperativas denunciadas, el supuesto “socio” pierde “toda posibilidad de asociación sindical generándose las condiciones propicias para la arbitrariedad patronal, la permanente amenaza de su segregación (despido o sanciones disciplinarias) ante el menor atisbo de resistencia. Actuando como pantalla del trabajo en negro y con abusos laborales”.El titular de la CGT Misiones, recordó que recientemente, el Ministerio de Trabajo de la provincia aclaró que “el uso de socios de una cooperativa de trabajo como mano de obra para empresas es una práctica ilegal que equivale a tener empleados no registrados”.Violaciones a la ley laboralBenigno Gómez citó algunos ejemplos comunes en los que caen estas cooperativas contra las leyes vigentes. “Bajo la modalidad de cooperativas de trabajo,en Misiones, se realizan encargos eventuales, también llamados tercerizados. Se viola claramente el artículo 40 de la Ley 25.877 que dice: “…Las cooperativas de trabajo no podrán actuar como empresas de provisión de servicios eventuales, ni de temporada ni de cualquier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocación”. Si embargo dijo que “colocan mano de obra explotada y lejos de los que prevé la ley para esta ocasión, es decir que los trabajos tengan excepcionalidad y transitoriedad”.Entonces concluyó en que“estamos frente a uno de los tipos de fraude más descarados del derecho laboral, ya que la esencia de la eventualidad que requiere la actividad para ser lícita, en estos casos queda totalmente de lado”.Y mencionó además el decreto nacional 2015/94 que prohíbe a las cooperativas de trabajo que para cumplir con su objetivo social, “prevean la contratación de los servicios cooperativos por terceras personas”. Y la resolución del INAC 1510 del 94 que aclaró la prohibición y sus alcances. Mensaje a empleadoresEl Centro de Empleados de Comercio de Posadas está trabajando en una distinción que entregará a los empleadores que estén “libres de trabajadores explotados” o de otro modo “empresas con 100% de trabajo decente para que los consumidores se aparten de los locales que en pleno siglo XXI trabajan bajo la lógica de la inseguridad laboral como medio para aumentar sus ganancias”.“Los empleadores deben tener conciencia de que la reducción de personal y de cargas sociales al tercerizar servicios no exime a la empresa principal de la existencia de riesgos que deben controlarse estrictamente porque puede ser intimado por responsabilidad solidaria”, citando al artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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