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Rechazo de empleados de estaciones de servicios a tope en los acuerdos salariales

19 enero, 2018

En marzo se realizarán las paritarias. Carlos Acuña, secretario general del SOESGyPE y FOESGRA, afirmó que "las verdaderas paritarias las fijan los precios de los insumos básicos de nuestros afiliados y sus familias".

Como se sabe, el Gobierno pretende que las paritarias fijen este año aumentos salariales del 15 por ciento, un porcentaje que, a su criterio, “puede ser pagado por los empleadores“.

Sin embargo, en diálogo con surtidores.com.ar, Carlos Acuña, secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) y de la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, GNC, Garages y PLayas de Estacionamiento, Lavaderos de Autos y Gomerías de las República Argentina (FOESGRA), negó rotundamente que los empleados vayan a aceptar ese índice como techo a sus reclamos.

“El Gobierno puede decir lo que quiera, pero las verdaderas paritarias las fijan los precios de los insumos básicos de nuestros afiliados y sus familias“, aseveró Acuña.

En ese sentido, el gremialista, que busca mostrar la unidad de la CGT, asevero que “defenderemos el poder adquisitivo del salario y negociaremos de acuerdo a las posibilidades de los empresarios“.

Vale recordar que el año anterior, sindicato y estacioneros acordaron una mejora del  20 por ciento en dos cuotas. La primera, del 10 por ciento, en abril tomando como base las remuneraciones de marzo, mientras que la restante fue en agosto.

Asimismo, y en vista de que las partes asumieron el compromiso de volver a encontrarse en octubre a fin de analizar las posibles variaciones económicas que pudieran ocurrir desde la vigencia del acuerdo tomando en consideración los índices inflacionarios que publique el INDEC, algunas entidades dispusieron un adicional de $ 1.000 en tres cuotas que este año se incorpora al básico.

En otro orden Acuña aclaró que “los datos que se dieron a conocer sobre la caída en la actividad de las Estaciones de Servicios, casualmente coinciden con el tiempo en el cual la patronal debe replantear los sueldos, como pasa siempre“.

Por otra parte, el triunviro del movimiento obrero se refirió a las recientes subas de los combustibles, afirmando que los aumentos de precio de las naftas “tarde o temprano perjudican no solo a los trabajadores de las expendedoras sino a todos los ciudadanos”.

Fuente: surtidores.com.ar
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📻 En diálogo con #PrimeraPlana, Cynthia Benzion, abogada laboralista y expresidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas de la Argentina, analizó el proyecto que hoy se debate en el Senado y sostuvo que se trata de “una reforma profunda” que cambia el eje protector del derecho del trabajo.
📻 En diálogo con #PrimeraPlana, la Dra. Luciana Sommer Aromí, docente de Derecho Penal de la Universidad Católica de Santa Fe y de Procesal Penal y Litigación Oral en la UNNE, analizó el proyecto de Régimen Penal Juvenil que obtuvo dictamen y podría reducir la edad de imputabilidad de 16 a 14 años.
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La Dra. Luciana Sommer Aromí analiza el proyecto que baja la edad de imputabilidad a 14 años. Explica por qué considera que la reforma no resuelve el problema del delito juvenil, los riesgos para los adolescentes y las dificultades operativas que enfrentarían las provincias. 

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La abogada laboralista Cynthia Benzion analiza los puntos centrales de la reforma laboral en debate, sus efectos sobre los derechos de los trabajadores y los posibles cuestionamientos constitucionales. Explica por qué considera que la iniciativa implica retrocesos y cómo podría impactar en el sistema laboral argentino.
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Benzion advierte que la reforma laboral reduce protecciones y contradice principios constitucionales. Señala riesgos para trabajadores y anticipa futuras impugnaciones judiciales. ⚖️📉 #Trabajo #Argentina 

📌 “No es una reforma cosmética: quita derechos y debilita la protección laboral.”
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