Después de varias semanas de visibilizar el reclamo y sin conseguir soluciones, los profesionales del Laboratorio de Alta Complejidad de Misiones (LACMI) irán a la huelga. El lunes último, junto a dirigentes gremiales de CTA-A y ATE mantuvieron una reunión con el ministro de Salud Pública, Walter Villalba. Plantearon directamente los problemas salariales y de contratos laborales que sufre la mitad del personal que tiene ese sector.El pedido de pase a planta permanente y su consecuente beneficio sobre la antigüedad y la tranquilidad laboral de los trabajadores, chocó con los decretos esgrimidos por el titular de la cartera de Salud. Sucedió que el poder Ejecutivo Provincial, a través del decreto Número 913/16 (y su prórroga 512/17), apuntó a la racionalización de los recursos humanos y mantiene suspendida la designación de personal en Planta Permanente.Sin embargo, el decreto de 2016, en su artículo 2, establecía que se exceptuaba al sector de la Educación y las fuerzas de seguridad, como así también al “personal profesional hospitalario, de enfermería y auxiliares de enfermería”. Esta aclaración hecha por los representantes de los trabajadores no fue suficiente y salieron de la reunión sin poder canalizar lo que pedían. En diálogo con PRIMERA EDICIÓN, el dirigente provincial de la CTA-A, Juan Pasaman, indicó que el ministro sostuvo que en función de esos decretos ni siquiera se podía cubrir las vacantes generadas desde hace tiempo por el personal que se fue jubilando. Con el resultado de la reunión a cuestas, este martes, reunidos en asamblea, los trabajadores resolvieron ir a un paro de 24 horas con asistencia a los lugares de trabajo este jueves 26 de octubre. Pasaman explicó que en Salud Pública hay 700 vacantes que no fueron cubiertas. Lo normal sería que si alguien se jubila en el cargo, ese puesto sea cubierto con otro trabajador en el mismo status laboral. Sin embargo esto se cubre con contratos del Parque de la Salud que se renuevan anualmente. “Se cubren con precarizaciones los cargos que debieran ser estables” dijo el dirigente.“Entendemos que la idea es, a medida que pase el tiempo, sustituir todos los empleos de planta por contratados precarios del Parque de la Salud. Es grave porque habrá cada vez más personal sin estabilidad en el cargo”. Pasaman indicó que en la reunión le pusieron como ejemplo al ministro que en el sector de la Educación, comenzó un proceso de titularización de 5.000 docentes. Para acompañar esta medida, desde la cartera educativa argumentaron que el docente que posee estabilidad enseña mejor que uno en una situación laboral sin esa ventaja. Lo expuesto por el ministro de Salud para impedir el pase a planta, choca en ese sentido con el proceso que ocurre en el ministerio de Educación, y a la par de lo que rezaba el artículo 2 del decreto 913/16. El sindicalista subrayó que “no se puede pensar en sostener y continuar esa estructura de trabajo precario en un pilar de la sociedad como es la salud pública”. La Central de trabajadores envió una notificación al ministro Villalba para informarle del resultado de la asamblea. En ella le expusieron la “falta de voluntad” para dar respuesta a los reclamos y a una “falta de buena fe” en la negociación, donde se quiso “instalar como verdad algo que no se encuentra en los textos de los decretos invocados”. Además de la medida de fuerza, le anunciaron que van a judicializar “el fraude laboral que constituyen los contratos del ente público Parque de la Salud y la inconstitucionalidad del mismo”. Comunicaron también que buscarán “realizar un plebiscito entre todos los trabajadores de salud en relación a su situación laboral”. Mañana los trabajadores volverán a manifestarse en el hall principal del Hospital de Agudos para mostrar nuevamente el reclamo. Informarán a la pacientes que sus análisis de sangre van a tener que esperar, debido a que no tuvieron más opción que ir a la huelga en reclamo de mejores condiciones laborales.Situación de los contratadosLos contratos con relación de dependencia se renuevan anualmente. • No existe antigüedad.• No se cobra riesgo laboral.• No poseen ART.• Categorizaciones arbitrarias, no respetando la categorización de la carrera sanitaria.• Reducción de salarios de nuevos contratados a partir de noviembre de 2016 con respecto a los contratados anteriormente.
Discussion about this post