El gremio Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) envió dos misivas al presidente del Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Misiones, Froilán Zarza, manifestando su “disconformidad respecto al criterio arbitrario adoptado por el alto cuerpo en las promociones de agentes que prestan servicio en el Poder Judicial, sin tener presente la eficiencia y antigüedad”.En consecuencia, y “considerando la espantosa situación” en la cual se encuentran y con el fin de brindar un mejor servicio de Justicia, solicitaron en primer lugar que toda persona que aspire a ingresar como agente, “rinda obligatoriamente un examen de ingreso” y en segundo lugar el nombramiento en planta de empleados judiciales con antigüedad de seis meses de contrato.“Urge instar el cumplimiento del reglamento, como así las modificaciones en ciertos puntos particulares, previendo el acceso a los cargos, de manera objetiva y justa”, reza la nota encabezada por el secretario general de la UEJN, Julio Piumato.“Claro está que el sistema o metodología actual para seleccionar es arbitrario, injusto, violándose el derecho a igualdad de oportunidades, que inclusive crea múltiples conflictos entre los mismos compañeros y funcionarios, tornándose de esta manera un ambiente que no sería el adecuado”, expresa la nota.Promociones de agentesDe acuerdo al documento enviado por el gremio judicial, han notado “durante el transcurso de varios años un trato desigual en los distintos fueros, no respestándose la carrera judicial”. “Advertimos sectores muy privilegiados, donde el personal con pocos años de antigüedad, han accedido a los últimos cargos del escalafón, y sectores muy olvidados que cuentan con personal antiguo que no ha sido promovido en los últimos años”, precisaron.Ante esta situación, recomiendan que “todo acceso al empleo de la administración de Justicia deberá efectuarse, por la categoría y retribución correspondiente al cargo de menor jerarquía del escalafón de los empleados judiciales, cualquiera sea su tarea” y que “obligatoriamente deberán rendir concurso sin excepciones”. Reclaman la aplicación del artículo 246 del reglamento del Poder Judicial que determina que “toda persona que aspire ingresar como agente, rinda obligatoriamente un examen de ingreso”. Además, insisten en la necesidad que se respete lo previsto en el artículo 248, que establece que “se genere una lista de aspirantes con las mejores calificaciones”. “De más está decir que el ingreso por concurso es obligatorio y sin excepción alguna, pero por alguna razón que los empleados desconocemos, la misma no se cumple”, añadieron.Planta transitoriaOtra cuestión que plantean es la problemática de los empleados que “unilateralmente son considerados como de planta transitoria”, es decir aquellos que prestan servicios laborales en el PJ de Misiones, a través de contratos “temporales”.Ya que indican que en el artículo 244 del reglamento “está expresamente establecido que los nombramientos de funcionarios y empleados que efectuare el STJ tendrán el carácter de provisionales por el término de seis meses”.“El personal comúnmente denominado de planta transitoria por parte de la patronal, son equiparados en nivel y grado a los de planta permanente, y reciben una remuneración acorde, pero no gozan de la estabilidad propia que establece nuestra Constitución Nacional”, afirman. Por ende, sugieren que atendiendo al reglamento, “la transitoriedad únicamente opera en el plazo inicial de seis meses, en el cual, al llegar la quinto mes, el titular de la dependencia debe confeccionar el respectivo informe, y el STJ confirmar automáticamente transformada en definitiva”.En base a esto, “solicitan que se dicte un acuerdo en el que se dé la designación en carácter definitivo a todo el personal erróneamente considerado como de planta transitoria, es decir, a todos aquellos cuyos contratos hayan sido renovados al vencer los seis meses, como así también a todos aquellos que en el futuro culminen el primer contrato de seis meses y se les renueve el mismo”.
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