POSADAS. La inclusión social y laboral de personas con cualquier tipo de discapacidad es un tema en que muchos actores estatales, ONG e incluso empresas privadas están involucrados. Lógicamente que no es sencillo, porque para poder lograr esta inclusión no basta con la inquietud individual, sino que se necesita el compromiso de muchas personas: del o la joven, su familia, el Estado y los empresarios. Lo interesante es que en los últimos años, la Municipalidad de Posadas ha incorporado más de 60 personas con discapacidad a sus distintas dependencias, según lo indicó Mabel Famularo, directora de Discapacidad de la Municipalidad.La funcionaria señaló que un grupo de cuatro personas con discapacidad trabaja en el vivero de la comuna. Algunos de ellos tienen discapacidad auditiva, lo que implicó designar a un intérprete de lengua de señas argentina (LSA) que permanentemente pueda colaborar en la comunicación.También trabajan en la Dirección de Discapacidad personas sordas que colaboran en los cursos de LSA. Por su parte, el abogado Carlos Almada, que es ciego, brinda talleres de ajedrez adaptado y de tiflotecnología -uso de la computadora con lector de textos para que puedan usarla personas ciegas o con baja visión- en el Paseo La Terminal.Valorar las capacidadesQuienes trabajan por la inclusión parten de un supuesto: la persona puede tener una discapacidad motriz, auditiva, visual, intelectual raso madurativo, o dificultades para socializar, como es el caso de las personas con autismo y síndrome de Asperger, entre otros, pero lo más importante es poder valorar sus capacidades, las cosas que sí está en condiciones de hacer.Talleres protegidosConforme lo establece desde 2013 la ley 26.816 las personas con algún tipo de discapacidad que estén desocupadas se podrán incorporar a las modalidades de empleo Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE) y Talleres Protegidos de Producción (TPP). En Posadas, uno de ellos se encuentra en el barrio Cristo Rey (chacra 32-33). Para poder participar de los talleres, las personas deben estar inscriptas en las Oficina de empleo municipal (en Posadas se ubica en Roque Pérez 1651, (0376) 4-434254; y tener el Certificado Único de Discapacidad. Recibirán una asignación estímulo, no remunerativa, equivalente al 40% del salario mínimo vital y móvil vigente. Los TPP funcionan en las empresas y comercios y deben incluir un porcentaje de personas con discapacidad entre sus empleados. Las designaciones serán siempre acordes a las habilidades que la persona pueda desarrollar.Los empleadores que concedan empleo a las personas con discapacidad provenientes de los TPEE o de los TPP tendrán una deducción especial del impuesto a las ganancias, equivalente al 100% de las remuneraciones abonadas al personal discapacitado.Jóvenes con autismo y AspergerPor intermedio de un centro de capacitación para profesionales que trabajan con personas con autismo como es el Instituto Gironzi -nacido en Bahía Blanca- que este año abrió una filial en Posadas, se comenzará a implementar el proyecto “Utopías”. Este apunta justamente a la inclusión social y laboral de jóvenes con autismo y Asperger. “Una persona con síndrome de Asperger es el mejor empleado que cualquier empresario podría querer. Son honestos y muy cumplidores”, señaló a PRIMERA EDICIÓN María del Carmen Etman, creadora del IG. Destacó que “los empleados están regidos por las leyes laborales, deben cumplir obligaciones, y si el empresario considera que no está cumpliendo con lo estipulado, puede prescindir de él”, indicó. LegislaciónDesde 2013 está vigente el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad (Ley Nº 26.816) que apunta a “promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el acceso al empleo y posibilitar la obtención, conservación y progreso de un empleo protegido y/o regular en el ámbito público y/o privado”.La normativa nacional señala que las empresas deben incorporar a personas con discapacidad a su plantel. Por hacerlo, serán beneficiadas con una reducción del impuesto a las ganancias equivalente al 100% del sueldo bruto abonado a estos empleados.
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