POSADAS. Unos 40 gremios que componen la CGT “Andrés Guacurarí” de Misiones fueron recibidos ayer por el gobernador Maurice Closs, a quien entregaron un amplio petitorio que incluye propuestas de acción conjunta para mejorar las inspecciones de trabajo.En la reunión, hubo planteos sectoriales por la amplitud de representación que tiene la central obrera, dirigida por Benigno Gómez (secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Posadas).Entre los primeros acuerdos de trabajo figuran: dotar de mayor celeridad al Ministerio de Trabajo provincial para efectuar los controles; buscar mecanismos para tornar más severas las multas a infractores de la legislación laboral; y en el ámbito de los trabajadores estatales, conformar el Consejo Provincial del Salario creado por Ley 4.133.Al término del encuentro, Gómez explicó a PRIMERA EDICIÓN que “acompañaremos una mesa de diálogo social permanente, donde se promueva todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social. En especial, el cuidado, generación y mantenimiento de fuentes genuinas de trabajo. Siempre enfocados en el bienestar de los trabajadores”.“Para la CGT Guacurarí, el principal objetivo del diálogo social propiamente dicho, debe ser promover el consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo”, agregó Gómez.TemarioEntre los puntos expuestos a Closs en la audiencia de ayer con la CGT Guacurarí, estuvieron:• Acompañar e impulsar políticas que aumenten el registro de trabajadores con la firma de un convenio con la Afip, el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Provincia, para realizar inspecciones utilizando el Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT), un parámetro que permite establecer la cantidad de trabajadores que fueron requeridos en un período determinado y con relación a una actividad específica, la cual no fue oportunamente declarada por el empleador en un período de tiempo determinado”.• Firma de convenios de responsabilidad gremial, por sectores, comercios, servicios, sector industrial, productivo, etc., para manifestar el compromiso de preservar los puestos de trabajo. • Firma del Programa de Regreso al Pago, firmado en 2013, entre la Provincia de Entre Ríos y el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación, donde el organismo nacional otorga 2.200 pesos por trabajador incorporado que vuelva al pago.• La no represión de las protestas gremiales o sociales, como asimismo la no criminalización de la protesta.• Estabilidad laboral de docentes que presten servicios en escuelas de gestión privada, en virtud que los salarios de estos trabajadores, son abonados en su totalidad, por el Gobierno de la Provincia.• La eliminación de la modalidad de empleo “contrato sin relación de dependencia y/o monotributista tanto en el ámbito privado, estatal y cooperativas. • Promover la creación de unidades especiales de inspección de trabajo infantil y protección del trabajo adolescente en Misiones.• Impulsar un Observatorio de Trabajo Infantil y Adolescente local, basado en los antecedentes nacionales del “Programa Encuesta y Observatorio de Trabajo Infantil”.• Efectuar regularmente inspecciones laborales, en conjunto entre el Ministerio y los sindicatos.• Intensificar las inspecciones de control laboral en cooperativas, supermercados y comercios en general de origen asiático (chinos, coreanos, etc), con alarmante porcentaje de trabajadores no registrados.• Creación del Registro de Trabajadores Contratados, dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo, en el que el dador de empleo, tenga la obligación de registrar al trabajador contratado, al inicio de su relación laboral.• Creación del Observatorio de Precios Cuidados, con la participación de la central obrera, Asociaciones de Consumidores, Dependencias de Comercio, Defensa y Orientación al Consumidor (provincial y municipales), etc.• El pleno funcionamiento del Consejo Provincial del Salario Mínimo Vital y Móvil Estatal, creado por Ley 4133/04. • Que las discusiones salariales, condiciones de trabajo, etc. se efectúen solamente con entidades gremiales que tengan personería gremial o inscripción gremial, debidamente acreditada ante el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación. • Acompañar el pedido de recomposición salarial y blanqueo de adicionales, impulsado por gremios estatales de esta central obrera.
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