El cierre de locales y la posterior quiebra de la empresa Carsa SA -firma de la marca Musimundo en el Nordeste Argentino (NEA)-, profundizaron el conflicto laboral en Misiones, donde más de un centenar de empleados quedaron sin sus puestos de trabajo. La medida fue decretada por el Juzgado Civil y Comercial N° 23 de Resistencia, Chaco, luego de que la compañía cesara sus operaciones en unos 20 comercios de la región, dejando a las familias afectadas sin el pago de los haberes correspondientes y sin respuestas sobre sus indemnizaciones.
Ante esta coyuntura, el Centro Empleados de Comercio de Posadas inició las gestiones para reunir las carpetas personales de los exempleados damnificados. El objetivo es acelerar los trámites legales que permitan a los trabajadores ingresar formalmente al expediente concursal como acreedores de la firma en liquidación.
Convocatoria y plazos exigidos
Al respecto, Agustín Gómez, secretario adjunto del Centro Empleados de Comercio de Posadas, dialogó con PRIMERA EDICIÓN y precisó sobre el acompañamiento de las actuaciones que lleva adelante la entidad sindical para resguardar los derechos de los trabajadores que fueron despedidos en la provincia.
“Desde el Centro Empleados de Comercio Posadas estamos representando a los trabajadores despedidos de Musimundo, más que nada de nuestra jurisdicción: los compañeros de Posadas, los compañeros de Leandro N. Alem, los compañeros de Jardín América, los compañeros de Puerto Rico y de Apóstoles, que es en nuestra jurisdicción donde está Garbarino y Carsa Musimundo”, expresó.
En esa misma línea, el dirigente remarcó que mantuvieron contacto con la autoridad designada por los tribunales para administrar el patrimonio social de la concursada: “Nos comunicamos con el síndico, que es un contador de Chaco, Resistencia, que es el que está a cargo de la quiebra de Carsa Musimundo. El síndico es el contador Benítez, del estudio contable Benítez”.
Respecto a los trámites en marcha, Gómez advirtió que existen tiempos fijados por el órgano judicial: “Nos contactamos con él porque fue quien dispuso que los trabajadores tienen que presentarle, como síndico responsable a cargo de la quiebra, la verificación de créditos laborales, que es en donde se arma un legajo de cada trabajador. Hay tiempo hasta el 6 de noviembre”.
Conformación del legajo personal
Según explicó Gómez, la conformación de cada expediente es fundamental para acreditar de manera fehaciente la relación de dependencia y el monto adeudado por la patronal. En este sentido, la nota de solicitud exige la incorporación de documentos que dejen constancia de los haberes caídos y la liquidación de ley.
De esta manera, señaló que en la nota firmada por el trabajador se debe declarar puntualmente la deuda salarial que sostiene la empresa Carsa S.A., la cual incluye el sueldo del mes de agosto y la indemnización completa por el despido. A este escrito formal, los empleados deben anexar el telegrama de despido, los tres últimos recibos de sueldo cobrados, la liquidación final remitida por la compañía y la fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI).
Según precisó, los exempleados cobrarán indemnizaciones de entre 10 y 60 millones de pesos, dependiendo de sus años de antigüedad. “Así se compone el legajo. Ese legajo nos están acercando los trabajadores a nosotros; ya tenemos legajos de compañeros de Posadas, de Alem, de Jardín América, de Apóstoles”, confirmó.
Finalmente, el referente gremial aclaró que la prioridad sindical es cumplir con la totalidad de los pasos normativos para “cumplir con los plazos legales que establecieron, y desde ahí más adelante esperar a que cada uno cobre lo que se le adeuda”.
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