El personal de casas particulares comenzará agosto de 2026 sin una nueva actualización salarial, ya que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aún no convocó a una nueva negociación paritaria. En consecuencia, durante este mes continuarán vigentes las escalas salariales que comenzaron a regir en julio.
La última modificación de los haberes fue establecida mediante la Resolución N.º 4/2026, publicada en el Boletín Oficial. La norma dispuso aumentos escalonados entre abril y julio, con un incremento final del 1,4% en el último mes, pero no contempló ajustes para los meses posteriores.
De esta manera, empleadores y trabajadores deberán liquidar los salarios de agosto con los mismos valores fijados en julio. Si bien no habrá un aumento adicional, desde ese mes quedó incorporado al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa otorgada en marzo, modificando la base para futuros incrementos.
Las escalas salariales continúan diferenciándose según la categoría laboral y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro. Los valores más altos corresponden a la categoría de supervisores, mientras que la mayor parte de los trabajadores se desempeña en tareas generales, que comprende labores habituales del hogar como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
Entre las remuneraciones vigentes, los supervisores perciben un mínimo de $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales con retiro, o $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes sin retiro. En tanto, el personal para tareas específicas cobra desde $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales con retiro, hasta $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales sin retiro.
Para la categoría de caseros, el salario mínimo quedó fijado en $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Por su parte, quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas perciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes con retiro, mientras que sin retiro los valores ascienden a $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales. En tareas generales, el salario mínimo es de $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales con retiro, y de $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes sin retiro.
La normativa también contempla adicionales que pueden incrementar la remuneración final. Entre ellos se encuentra el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año de servicio dentro de la misma relación laboral, y el adicional por zona desfavorable, que representa un 31% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.
Hasta el momento no existe una convocatoria oficial para reabrir las negociaciones salariales del sector. No obstante, una futura paritaria podría establecer nuevos incrementos e incluso definir, si así lo dispone el acuerdo homologado, una actualización con efecto retroactivo para los haberes correspondientes a agosto.
Fuente: iProfesional
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