En medio del conflicto salarial con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP), la Municipalidad de Posadas ratificó su voluntad de continuar el diálogo y defender una administración “responsable y prudente” de los recursos públicos, tras la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones.
La medida del organismo provincial se dispuso luego del paro de 24 horas convocado por el gremio municipal, que impactó principalmente en el área de Servicios Públicos y generó complicaciones en la prestación de algunos servicios en la ciudad.
Según explicó el Ejecutivo municipal en un comunicado, las negociaciones salariales ya se encontraban en desarrollo cuando el sindicato decidió iniciar la medida de fuerza, por lo que el municipio solicitó la intervención de la cartera laboral.
“El Ministerio de Trabajo dispuso la conciliación obligatoria e intimó al cese inmediato de las medidas de fuerza, al considerar que afectan servicios esenciales para la comunidad”, señalaron desde la comuna.
El municipio insiste en mantener la negociación
Desde la Comuna sostuvieron que el camino para resolver el conflicto debe ser el diálogo y aseguraron que las instancias de negociación siguen abiertas.
“Desde el inicio del proceso de discusión salarial se viene trabajando en una mesa de diálogo con el objetivo de alcanzar una recomposición que contemple tanto la realidad de los trabajadores como la responsabilidad institucional de administrar con prudencia los recursos públicos”, indicaron.
En ese sentido, remarcaron que la gestión municipal debe garantizar equilibrio en las cuentas para sostener tanto el pago de salarios como la continuidad de los servicios que presta la comuna.
La propuesta salarial del Ejecutivo
El secretario de Gobierno municipal, José Amable, explicó que el Ejecutivo ya presentó una propuesta para el primer tramo del año.
Según detalló, se trata de un incremento salarial escalonado para el primer semestre de 2026. “Existe una propuesta vigente. Hubo una primera oferta que luego fue mejorada por el Ejecutivo municipal. Mejora los ingresos salariales de los trabajadores y está dentro de los parámetros del municipio para poder cumplir con esos acuerdos”, sostuvo el funcionario.
Amable también señaló que el objetivo de la gestión es garantizar la estabilidad laboral de los empleados municipales y mantener la previsibilidad en las cuentas públicas.
La caída en la recaudación municipal
En el mismo comunicado, el municipio advirtió que la situación económica también condiciona el margen de acción en la negociación salarial.
De acuerdo con los datos difundidos por la comuna, la recaudación municipal registró una caída del 17% durante febrero, un indicador que, según señalaron, obliga a actuar con prudencia al momento de definir incrementos salariales.
“La gestión municipal tiene la obligación de administrar con equilibrio y previsibilidad los recursos públicos, garantizando que cada decisión no comprometa la continuidad ni la calidad de los servicios que reciben miles de vecinos de la ciudad”, remarcaron.
Mientras tanto, con la conciliación obligatoria vigente, las partes deberán retomar las negociaciones en el marco de una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo, en un intento por encauzar el conflicto y alcanzar un acuerdo salarial.
