La Seccional N° 9 de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), hizo llegar al Superior Tribunal de Justicia (STJ) una presentación en la que detalla una serie de reclamos considerados “estructurales” dentro del Poder Judicial de Misiones. La nota, dirigida a la presidenta Rossana Pía Venchiarutti Sartori y a todos los ministros del máximo tribunal provincial, fue fechada el 18 de noviembre y contiene pedidos vinculados a condiciones laborales, estabilidad y recomposición salarial.
El primer planteo es la reiteración de una audiencia solicitada el 24 de mayo pasado, amparada en el artículo 24 de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales. Desde el gremio recuerdan que aquella solicitud no tuvo respuesta y que la reunión es considerada imprescindible para abordar la situación salarial y laboral del sector.
Otro de los puntos informados al STJ es la realización del proceso de elección de delegados por dependencia, conforme a los artículos 41 al 45 de la Ley 23.551, su decreto reglamentario y la jurisprudencia aplicable. Según la organización, una vez finalizado el proceso y homologado por la comisión directiva nacional, se notificará formalmente al Tribunal.
Uno de los reclamos más relevantes es el pase a planta permanente de los trabajadores contratados. En la presentación, el sindicato advierte sobre la “inestabilidad aparente” del sistema de contratos renovables cada seis meses, que genera dificultades administrativas ante el IPS y la obra social y, sobre todo, limita ascensos y la carrera judicial. La UEJN cita la reciente modificación del período de prueba en la Ley de Contrato de Trabajo, ahora de seis meses, y reclama que cese la prolongación de los vínculos precarios por años.
El documento también demanda que se respete la carrera judicial, incluida la promoción por mérito y el cumplimiento del reglamento interno del STJ a partir del artículo 245. Asimismo, solicita una revisión de la remuneración por exclusividad prevista en el artículo 20 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
El pedido central: $500 mil
En un contexto de fuerte deterioro económico, el gremio plantea un esquema de recomposición salarial extraordinaria: un aumento uniforme de $500.000 para todas las categorías, a aplicarse en diciembre de 2025 o en el inicio de 2026. El planteo incluye un análisis comparativo que exhibe cómo el salario judicial de menor categoría quedó sistemáticamente por debajo de la canasta básica del INDEC desde 2016.
Según el cuadro adjunto en la nota, mientras la canasta básica para un hogar tipo 3 trepó a $1.167.542 en abril de 2025, el salario del trabajador público de menor categoría alcanzó apenas $700.000. La UEJN argumenta que un incremento porcentual profundizaría la brecha entre categorías, afectando más a los agentes de menores ingresos, que aun con un 50% de aumento seguirían sin cubrir la canasta.
El gremio señala que muchos empleados judiciales recurren a créditos o trabajos informales para compensar la pérdida del poder adquisitivo, un fenómeno que -subrayan- deteriora el funcionamiento del sistema y expone una problemática social estructural.
La solicitud concluye con un pedido explícito al STJ para que analice la propuesta y dé una respuesta institucional en el marco de la crítica situación económica que enfrentan los trabajadores judiciales.
