La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) denunció este jueves el incumplimiento sistemático del acuerdo paritario por parte de varias de las principales cadenas mayoristas del país. Según informó el gremio, trabajadores de empresas como Makro, Vital y Jaguar vienen realizando medidas de fuerza desde mediados de mayo para reclamar el pago completo del aumento salarial acordado para el segundo trimestre del año.
“El acuerdo fue fruto de una negociación responsable entre las partes y debe respetarse sin excusas”, expresó el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, quien además calificó como “inadmisible” que algunos empleadores “especulen con el bolsillo de los trabajadores” mientras otros cumplen con lo pactado.
Qué dice el acuerdo y cómo lo eluden
El convenio salarial firmado entre FAECYS y las cámaras empresariales del sector estableció una suba acumulativa del 5,4%, a abonarse en tres tramos correspondientes a abril, mayo y junio. Además, se acordaron sumas fijas no remunerativas de $35.000 para abril, $40.000 para mayo y $40.000 para junio, esta última a incorporarse al básico.
Sin embargo, según denunció el sindicato, algunas empresas evaden el cumplimiento del acuerdo aplicando distintas estrategias: en ciertos casos se abonan solo las sumas fijas sin aplicar los porcentajes de aumento, mientras que en otros se realizan anticipos parciales sin ajustes posteriores, lo que representa un perjuicio directo al salario real de los trabajadores.
Otro factor que complica el conflicto es la falta de homologación del acuerdo por parte del Gobierno nacional, que, según FAECYS, mantiene una política restrictiva que impide avalar aumentos que superen el 1% mensual.
Para el gremio, esta postura “contradice el discurso oficial de no intervención en las relaciones laborales entre privados” y favorece a los empleadores que incumplen con sus compromisos.
Además, la federación recordó que el propio convenio establece que los pagos deben realizarse como “anticipos a cuenta”, incluso ante demoras en la homologación. Aun así, muchas empresas eligen no aplicar esta cláusula y esperan una aprobación formal para abonar lo pactado.
Presiones y recortes contra los empleados
La FAECYS también denunció que algunas empresas comenzaron a aplicar medidas de presión indirecta sobre los trabajadores que reclaman sus derechos. Entre ellas, señalaron la suspensión del menú diario en jornadas laborales prolongadas, una práctica que busca “desmovilizar” y que el sindicato calificó de “inaceptable”.
Desde la conducción gremial anticiparon que profundizarán los reclamos en caso de que no se regularice la situación salarial y no descartaron nuevas acciones sindicales en las próximas semanas. “Los trabajadores no pueden ser la variable de ajuste en este contexto económico”, concluyó Cavalieri.
Fuente: Noticias Argentinas
