BUENOS AIRES (Centro de Información Judicial). El juez Alfredo López, titular del Juzgado Federal Nº 4 de Mar del Plata, hizo lugar ayer a una acción de amparo iniciada por una trabajadora contra la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) y, en consecuencia, declaró con respecto a ella la inaplicabilidad del tope a las asignaciones familiares.En su presentación, la actora había iniciado la causa a fin de obtener la restitución inmediata del pago de la asignación por su hija y del resto de las asignaciones que le pudieren corresponder, “atento la notoria inconstitucionalidad del tope establecido por el Decreto 1482/2011”.Al respecto, señaló que como consecuencia del aumento del 10% del sueldo dispuesto por su empleador, la Municipalidad del Partido de General Pueyrredón, “le quitaron las asignaciones familiares que venía percibiendo, al excederse el tope de 5.200 pesos fijado por el decreto en cuestión”.En el caso, la Anses contestó que se equivoca la actora al interponer la demanda contra esa dependencia, toda vez que resulta ser empleada de aquella comuna y la obligación reclamada queda en cabeza de la Municipalidad, y es a quien debe pedirse explicaciones.Asimismo, aseguró que la ley 24.714 (artículo 19) determina la cuantía de las asignaciones familiares, de acuerdo al desarrollo de la actividad económica, índice de costos de vida o de variación salarial y situación económica social de las distintas zonas. Y agregó que el tope fue fijado en la suma de 5.200 pesos y, en consecuencia, los trabajadores que perciban una remuneración superior al mismo no percibirán o dejarán de percibir la asignación.Entre sus consideraciones, el magistrado indicó lo siguiente:• “Debe tenerse en consideración que en la última década, caracterizada por la gran crisis económica y social que afrontó nuestro país a comienzos del año 2002, el tope a las asignaciones familiares fue sufriendo diversas actualizaciones por parte del Estado Nacional”.• “Queda de relieve que las variables socio/económicas que tuvo en cuenta el Estado nacional para aumentar los topes bajo examen y que el propio art. 19 de la Ley 24.714 refiere, persisten a la fecha de este decisorio y obligan a su actualización”.• “Sin lugar a dudas, la omisión aludida, repercute notoriamente en los derechos del amparista, quien producto de: la falta de actualización de los topes en cuestión; la inflación pública y notoria existente en nuestro país -que resulta patente en los indicadores transcriptos-; y las mejoras salariales alcanzadas por la clase obrera, queda excluida de dichos beneficios sociales pese a los módicos ingresos que percibe”.• “Consecuentemente, no resulta razonable que el tope a las asignaciones familiares se mantenga intacto desde el año 2011, ello con grave detrimento a sus derechos amparados constitucionalmente”.El magistrado López, el mismo que recientemente falló contra el Gobierno nacional al autorizar la venta de dólares a una pareja para una transacción inmobiliaria, determinó que “todas las circunstancias apuntadas conllevan al convencimiento de que la falta de actualización en cuestión importa en los hechos una irrazonable afectación a los derechos de la amparista”. El Gobierno analiza una subaLa presidenta Cristina Fernández de Kirchner anunciará en los próximos días un aumento de 22% en las prestaciones que perciben empleados en blanco y beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH).Además del aumento de las asignaciones familiares y de la AUH -pasaría de 270 a 330 pesos-, el Poder Ejecutivo elevaría el tope salarial que se aplica para su percepción, según adelantó el diario Página/12. Del mismo modo, también serían actualizadas las escalas salariales intermedias que se utilizan como límites.De ese modo, la mandataria estaría dando respuesta a uno de los reclamos de gremialistas -moyanistas y antimoyanistas-. Y restaría aún un alza en el piso salarial del Impuesto a las Ganancias. El Gobierno lanzó la Asignación Universal por Hijo en noviembre de 2009 y alcanza a los hijos de los trabajadores que no tienen un empleo formal. La AUH y las asignaciones que cobran los empleados suelen ajustarse a la vez, al igual que los subsidios para embarazadas, que alcanzan a cerca de 60 mil mujeres.
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