Una situación de “precarización laboral” y mejoras salariales es lo que reclaman los trabajadores del Laboratorio de Alta Complejidad de Misiones (LACMI), ubicado dentro del predio del hospital Madariaga. Hace más de un año comenzaron con asambleas internas y la semana pasada realizaron la primera muestra pública de la situación por la que atraviesan. Hoy realizarán un nuevo planteo. PRIMERA EDICIÓN dialogó con Graciela Medina, delegada del personal del laboratorio. Indicó que lo que reclaman es el pase a planta de los trabajadores precarizados, que es prácticamente la mitad de las 80 personas que trabajan en el lugar.“Menos de la mitad está nombrada en el puesto. Muchos se jubilaron y esos espacios se llenaron con contratos, no hubo más pases a planta permanente”, señaló Medina. “El problema que se suscita con estos trabajadores es que, al estar en esa condición, no pueden acumular antigüedad y si lo necesitan, ni siquiera pueden sacar préstamos o créditos. La parte salarial también está muy mal, los sueldos están muy bajos, ya que con los descuentos, un profesional gana cerca de 15 mil pesos de bolsillo. Hay mucha diferencia respecto a los otros sueldos del Ministerio de Salud”. “También nos adeudan pagos del Plan Sumar, que nos corresponde por ley y debe ser distribuido entre el personal”, agregó. Señaló además que prometen a los trabajadores que “ya van a salir los contratos”, pero al mismo tiempo les advierten que “no deben hacer reclamos porque de esa manera puede peligrar la renovación de sus fuentes laborales”. La delegada aclaró que no están de paro: “Cuando termina la asamblea volvemos a trabajar, porque tenemos la obligación ética de terminar con todas las tareas del día”, que son cerca de 600 análisis que reciben tanto de Posadas como del resto de la provincia. “Nosotros trabajamos con la salud y estamos enfocados en servir al paciente, pero si no tenemos respuestas de las autoridades, vamos a tener que ir al paro”, subrayó. Reclamos• Pase a planta de la totalidad de los trabajadores, incorporándolos al régimen de la carrera sanitaria. • Incremento salarial para la totalidad del personal y equiparación salarial a trabajadores que cumplen las mismas funciones. • Pago regular de los adicionales correspondientes al arancelamiento y el Programa Sumar. • Mejorar las condiciones edilicias, (baños, sillas, basureros, señalización para salida de emergencia , matafuegos y control, hacinamiento en la sala de espera de pacientes, box de extracción). Situación de los contratados• Los contratos con relación de dependencia se renuevan anualmente. • No existe antigüedad.• No se cobra riesgo laboral.• No poseen ART.• Categorizaciones arbitrarias, no respetando la categorización de la carrera sanitaria.• Reducción de salarios de nuevos contratados a partir de noviembre de 2016 con respecto a los contratados anteriormente.
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