"Nos sentimos menos agotados y tenemos un mayor bienestar cuando nuestro equipo y nuestra organización nos brindan una sensación de pertenencia y comunidad, una sensación de ‘nosotros’", aseguró el líder de la investigación, Niklas Steffens, de la Universidad de Queensland, en Australia.Steffens y sus colaboradores analizaron 58 estudios que incluyeron a más de 19 mil personas empleadas de quince países. Encontraron que la firmeza de la identificación de las personas con sus compañeros de trabajo u organización se asociaba con una mejor salud y un riesgo más bajo de agotamiento laboral.Las personas en los estudios provenían de una variedad de ocupaciones, como el servicio, la salud, las ventas y el ejército.Los autores de la revisión dijeron que sus hallazgos muestran que las relaciones sociales en el lugar de trabajo, en particular los grupos sociales que las personas forman en el trabajo, pueden tener un rol importante en la salud laboral. Pero el estudio no establece una relación causal, así que si no tiene un ambiente social en el trabajo, no entre en pánico."Esos resultados muestran que tanto el rendimiento como la salud mejoran según el grado en que los lugares de trabajo ofrecen a las personas una sensación de ‘nosotros’", dijo Steffens en un comunicado. "La identificación social contribuyen a la salud tanto psicológica como fisiológica, pero los beneficios para la salud psicológica son más fuertes".Los beneficios de salud mental podrían provenir del respaldo que provee el grupo de trabajo, y también del significado y propósito que la gente recibe por la membresía en los grupos sociales, sugirieron los autores del estudio.Fuente: HolaDoctor
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