La Cámara Laboral condenó a la multinacional de las gaseosas Coca Cola a indemnizar con más de medio millón de pesos a un trabajador al que despidió porque presuntamente le halló en su computadora archivos de contenido pornográfico. La Sala Séptima de la Cámara consideró que no estaba probado que el empleado, con 22 años de antigüedad y ninguna sanción disciplinaria, hubiera cometido tal falta. Menos aún, le reprochó a la empresa que no hubiera preservado y analizado adecuadamente la computadora para determinar qué había sucedido. "Una empresa de la envergadura de la demandada contaba con recursos suficientes como para utilizar otro equipo y mantener la PC en cuestión inalterada, hasta que se decidiera la suerte del conflicto, con lo cual resulta llamativo que haya vuelto a poner en funcionamiento la computadora mientras no se había dilucidado el litigio", sostiene el fallo. Coca Cola "debería haber tomado recaudos a fin de resguardar la prueba tendiente a demostrar su postura, y sin embargo no lo hizo", advirtieron los jueces Estela Ferreiros, Beatriz Fontana y Néstor Rodríguez Brunengo. La computadora fue sometida a una auditoría que no fue controlada por el empleado acusado, y no obstante ello, el fallo señala que "no revela la efectiva vinculación entre la conducta que se le endilga al actor y los hechos en cuestión". "Si bien da cuenta de la existencia de material de contenido sexual en una PC de la demandada, lo cierto es que no es posible establecer sin lugar a dudas quién lo introdujo", resaltaron los jueces. Por esas razones, el tribunal condenó a la empresa a indemnizar al trabajador despedido con 522.366,55 pesos, más intereses a contar desde la fecha del despido, el 18 de mayo de 2011.Fuente: agencia DyN
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