Derecho al trabajo sin discriminación

POSADAS. En la sede del Centro   Empleados de Comercio de esta ciudad (CECP), se realizó ayer una jornada de capacitación sindical destinada a los delegados de base, sobre la problemática: “Derecho al Trabajo sin Discriminación”.La apertura fue realizada por el secretario general del gremio, Benigno Gómez (quien también dirige la CGT “Andrés Guacurarí”) ante una numerosa concurrencia que escuchó atentamente dos exposiciones de los abogados Diego Somoza y Mariano Anton.En diálogo con PRIMERA EDICIÓN, Gómez explicó que “es un curso-taller sobre qué es y qué no es discriminación en el ámbito laboral. Muchas veces los trabajadores mercantiles vienen con esta inquietud para saber hasta dónde llegan los límites para no tener inconvenientes. Tanto cuando están frente al cliente como frente al empleador. El trabajador mercantil está en el medio pero es la cara visible de las decisiones empresarias. Hay muchas denuncias e inquietudes presentadas de personas que se sienten discriminadas por decisiones del empleador. Por eso decidimos capacitar a los delegados sindicales tanto de empresas grandes como pymes en este tema tan sensible, presente en la sociedad”.Respecto a la presentación de denuncias en el ámbito del Centro de Empleados de Comercio que dirige, Benigno Gómez admitió que llegaron “bastantes denuncias, fundamentalmente cuando el cliente se siente discriminado ante la desconfianza de la empresa que tiene ciertos recaudos con bolsos y carteras y al que cuestionan es al empleado como cara visible. También, a veces, el tema de la obesidad donde el consumidor no encuentra el producto o artículo, prenda que requiere y recae en los empleados la queja o la denuncia. En estos casos, se exhiben maniquíes en vidriera con artículos que no los incluye o cubra su condición”.El titular del CEC Posadas dijo que hay trabajadores que se siente discriminados por sus patrones. “El trabajador mercantil debe capacitarse para conocer el derecho que lo asiste en el ámbito laboral. Hay que capacitarse constantemente sobre las preocupaciones como éstas que aparecen en el campo laboral. Para no equivocarse y terminar denunciado ante el Inadi. Por eso, la mejor prevención, es la capacitación. Porque el tema de la discriminación pasa mucho por un problema cultural y se da en un gran porcentaje en las cuestiones de diferencia socio-económica”, opinó.