POSADAS. La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) reconoció a la seccional 9 como la correspondiente a los trabajadores de la Justicia provincial de Misiones (ya que los agrupados en la Justicia federal ya cuentan con este sindicato). En poco tiempo, tras un período de afiliaciones, el flamante sindicato de judiciales misioneros deberá convocar a elecciones. Mientras tanto, la comisión organizadora salió a explicar los problemas que enfrenta ese poder del Estado con sus trabajadores.Daniel Tesy Wernicke y Fernando Tarragó dialogaron con PRIMERA EDICIÓN no sólo sobre los bajos salarios del sector sino la falta de carrera judicial, donde por concurso, se logren los ascensos incluso los ingresos al poder.Tesy Wernicke admitió que tras las asambleas realizadas a fines del año pasado “no tuvimos ningún tipo de acercamiento de parte de ellos o del Superior Tribunal. Tampoco encontramos diálogo por la recomposición salarial ni tampoco laboral. Nosotros reivindicamos la carrera judicial. Nos preocupa el porcentaje que tenemos de salario en negro que es más del 60% en este momento. No sólo afecta al activo sino también al pasivo que no se puede jubilar con el 82% móvil. No hay agente del poder judicial jubilado con el 82% siendo que hace dos años que nos descuentan para la caja jubilatoria del 82%. Supuestamente, la plata iba a una caja compensadora para mejorar los retiros. Por eso en edad y aportes, los empleados judiciales se ven afectados por estar cumpliendo más años en ambos casos”, dijo el joven delegado.Desde la flamante seccional de la UEJN presentarán notas no sólo al Superior Tribunal, sino al Colegio de Abogados, a la Unión Judicial de Misiones y a la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial, “porque se ven afectados con el mal servicio de justicia. El ingreso irrestricto a la Justicia es un problema. Debe ser por concurso, no se puede meter a cualquiera. Todos los interesados deberían concursar. Hay jueces que no saben qué empleados les van a mandar. Los designan a dedo, los mandan a los juzgados. Eso no es democrático”, dijeron.Advirtió además que “no se cumple la carrera judicial porque no hay capacitación por parte del STJ. No se rinde para ingresar”. A lo cual, Tarragó agregó que “tampoco se califica más al personal como indica el reglamento del Poder. Antes te evaluaban, calificaban y en esa base se producían los ascensos. Ahora se terminó y se asciende a dedo. Hay gente que ascendió dos y tres veces al año. Otros nunca a pesar de que hace siete u ocho años que están como el caso de Daniel”.Ambos advirtieron que “hay gente que de auxiliar pasó a jefe de despacho en un año y aprende de lo que le enseñan los compañeros. No son idóneos. Eso complica la actividad judicial”.“Mucha gente se recibió de abogados, procuradores, martilleros, escribanos y hace seis, ocho o diez años que están trabajando. Quedan automáticamente relegados en los ascensos con los que ingresan a dedo con categorías altas. Lo mejor es que entren como auxiliares y asciendan como indica el reglamento. Entonces, la carrera judicial queda bastardeada”, dijo Tesy Wernicke.Sin ART, ni seguroUn caso muy grave denunció Tesy Wernicke al referirse al trabajo externo a los despachos del juzgado que realizan, por ejemplo, los judiciales de juzgados de Instrucción: “Al estar de turno, estás 24 horas dedicado al juzgado. Pero no tenemos horas extra, ni ART, ningún seguro que nos cubra por ejemplo si se nos cae algún armario en medio de un allanamiento no nos paga nada el Poder Judicial. Si nos lastimamos y debemos hacer reposo, los días que presentemos certificado nos los descuentan. Es decir, nosotros impartimos justicia pero no tenemos ART ni cobertura”. CLAVESEntre los puntos del reclamo salarial y laboral de la UEJN de judiciales provinciales, figuran:• Recomposición salarial: “Todos los judiciales somos conscientes, por padecerlo en los últimos 10 años, que nuestros salarios han terminado progresivamente entre los peores pagos del país y que nuestros dirigentes no supieron defendernos”.• Sueldo en negro: “En la Nación y en muchas provincias nunca llegaron a tener sueldos en negro como en Misiones (alrededor del 40% en blanco) lo que castiga a pasivos cuando perciben la jubilación o pensión y los activos al cobrar su aguinaldo cuando sólo se computa lo remunerativo, lo que está en blanco”.• Antigüedad: “Nos fue disminuida con la excusa de la emergencia que se convirtió en estado de emergencia perenne y natural”.• Ingreso a la justicia: “Éste como el régimen de ascensos está reglamentado y limitado por el reglamento del Poder Judicial, el que no se aplica desde hace años. Su aplicación redundaría indudablemente en un mejor servicio de justicia y los ingresantes y personal ascendido serían mucho más capaces e idóneos. Por tal motivo hacemos un llamado a los gremios, instituciones, y colegios que integran la familia judicial, que se interesen y apoyen esta inquietud”.• Capacitación: “La gran cantidad de ingresantes en la Justicia, acentuada en los últimos años, agravada por la no aplicación del régimen de ascenso e ingreso vigente, hace necesario que para paliar tal situación se dicten cursos intensivos especiales”.
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