En un contexto económico marcado por la incertidumbre y las tensiones inflacionarias, varios gremios han cerrado acuerdos salariales para el 2025, buscando preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Con cláusulas de ajuste vinculadas al índice de precios al consumidor (IPC), varios sindicatos delinearon incrementos que reflejan la necesidad de renegociar en caso de desvíos inflacionarios. Cuáles son:
La Bancaria
El sindicato que conduce Sergio Palazzo, es uno de los más poderosos e influyentes del país. Este acordó con las cámaras del sector un nuevo acuerdo salarial sobre los salarios de noviembre, el cual se ató a la inflación que fue del 2,4%.
De esta forma, el salario básico de un empleado bancario queda en $1.604.606,48, lo que se traduce en un incremento de 112% desde enero. Sin embargo, el acuerdo al que llegó el gremio con Abaprra, Adeba, ABA y el Banco Central, fija que en diciembre, enero y febrero de 2025 también habrá el mismo mecanismo de ajuste salarial.
De esta forma, recién en marzo las partes se volverían a juntar para negociar otras actualizaciones y definir si continuarán o no con este esquema de actualización por IPC.
Camioneros
Las cámaras empresariales ofrecieron un 8,5% trimestral de aumento para diciembre y dos meses del 2025. Sin embargo, de momento, el Gobierno rechazó la oferta debido a que supera el 1% de la inflación prevista para inicios de 2025. De esta forma, se tensó al máximo la relación con los dialoguistas de la CGT.
Cabe recordar que Camioneros reclamaba un 15% trimestral, es decir, un 5% para cada uno de los meses. La oferta de los gremios incluía un bono de $600.000 y un aporte extraordinario para la obra social.
Sin embargo, si el Gobierno termina aceptando la propuesta mencionada anteriormente, en la que tanto la parte empresarial y gremial están de acuerdo, el incremento será del 8,5%.
UTHGRA
Otro de los gremios que realizó un acuerdo salarial para el 2025 es la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina, más conocida como UTHGRA.
El acuerdo implica un 16% de aumento, distribuido de la siguiente forma:
- 5% en diciembre 2024
- 5% enenero 2025
- 6% en febrero 2025
Dichos porcentajes se incorporan directamente al Básico del acuerdo agosto 2024. De esta forma, se alcanza un 36% de incremento acumulado, con una revisión en marzo 2025.
Aceiteros
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo alcanzaron un acuerdo salarial con los representantes de las tres cámaras del sector (CIARA, CIAVEC y CARBIO).
El pacto incluye una suma extraordinaria y no remunerativa de $1.429.355, la cual se efectivizará en dos cuotas (enero y febrero del 2025). Si bien el acuerdo es para 2025, muchos lo consideran como un “bono de fin de año”, el cual muchos gremios del sector privado lo han incorporado en la paritaria.
¿Por qué la mayoría de los sectores no están negociando una paritaria para 2025?
El principal inconveniente con los acuerdos paritarios se da por la orden de Luis Caputo, ministro de Economía, a Julio Cordero, secretario de Trabajo. Esta consiste en que las paritarias cerradas entre los gremios y las cámaras empresariales no superen el 1% mensual.
Esto se debe al objetivo de que, si se homologan acuerdos que incluyan aumentos del 2% o 3% mensual, esos valores se trasladarán al precio de los bienes y servicios y será una rueda inflacionaria sin fin.
Por este motivo, apuntan a un modelo en que se fije un mínimo de los salarios básicos y que las compañías acuerden mejoras basándose en su capacidad de pago. Cabe recordar que en abril del 2024, Caputo tomó la decisión de establecer un tope para las paritarias y la negativa de homologar acuerdos por encima de la inflación prevista.
Fuente: iprofesional.com
