La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) presentará el 3 de diciembre próximo dos proyectos legislativos para establecer por ley un piso salarial municipal y un convenio colectivo de trabajo marco para las municipalidades de toda la provincia.
Con ambos proyectos, la entidad sindical espera abordar las disparidades salariales y de esa manera mejorar las condiciones laborales de ese sector de la administración pública, que presenta fuertes brechas salariales.
“El objetivo era que no existan más trabajadores que, realizando la misma tarea, reciban salarios tan dispares dependiendo del municipio en el que trabajaran”, afirmó el secretario administrativo de ATE, Marcelo Graziadei en diálogo con PRIMERA EDICIÓN.
Explicó que, para avanzar en la discusión y promover la aprobación de estos proyectos, el sindicato convocó un encuentro provincial de trabajadores municipales para el 3 de diciembre. En este evento se espera la participación de empleados de todos los municipios de la provincia, quienes se reunirían para debatir la problemática y de paso presentar una solicitud formal tanto al presidente de la Cámara de Diputados, Oscar Herrera Ahuad, como al ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, con el fin de convertir en ley ambos proyectos que permitirán establecer un piso salarial mínimo y garantizar una remuneración justa y digna para los municipales.
En ese sentido, Graziadei hizo hincapié en que la idea es establecer un salario mínimo como ya lo tienen otros sectores del Estado provincial, como la administración central, docentes y trabajadores de salud donde el salario mínimo está garantizado por ley.
“En un contexto de creciente desigualdad salarial entre los trabajadores municipales de la provincia, lograr una ley que fije un piso salarial será un paso crucial para garantizar la equidad y la justicia laboral para todos los empleados del sector público municipal”, enfatizó Graziadei.
“Este piso salarial garantizaría que ningún trabajador municipal reciba un salario inferior al mínimo establecido, independientemente del municipio en el que trabaje”, reiteró el sindicalista quien subrayó que se trata de una necesidad urgente, dado que en la actualidad los salarios municipales son sumamente desiguales y en algunos casos arbitrarios”.
El dirigente de Trabajadores del Estado puso como ejemplo a los operarios de la recolección de residuos en municipios como Garupá y Candelaria. Aunque ambos realizan el mismo trabajo, el salario de los trabajadores de Garupá puede llegar a ser hasta la mitad de lo que percibe un trabajador en el municipio vecino.
Algunos ejemplos
Según ATE, los municipios de Libertad, Oberá, Concepción de la Sierra y Apóstoles son algunos de los casos más notorios donde los trabajadores municipales reciben salarios que corresponden a su labor, medianamente unificados. Aunque resaltó que en algunos casos, los aguinaldos también presentan desigualdades a la hora de liquidar, dentro de ese pago, los ingresos no remunerativos, ya que algunos lo calculan en base al no remunerativo y al básico mientras que otros solo tienen en cuenta el salario en blanco, “lo que constituye una violación flagrante de los derechos laborales”, denunció.
Graziadei recalcó en ese sentido que “es inconstitucional que alguien que realiza igual tarea no reciba igual remuneración”.
En este sentido, la propuesta de ATE busca dar solución a esta problemática, garantizando un salario equitativo ante la ley, tal como lo dice la Constitución: “Que todo trabajador perciba igual remuneración por igual tarea”.
