En la carrera de los sueldos contra la inflación, el gremio de los trabajadores de las Telecomunicaciones solicitó una revisión de su salario, el cual había cerrado en un aumento del 59% para el período mencionado.
Ahora, la Mesa de Unidad Sindical (MUS) integrada por Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra acordó un aumento del 3% más que el de la negociación anterior. El total se distribuirá en un 60% al salario básico y el 40% restante al Adicional Especial, y el 1,5% restante del incremento mencionado se distribuirá al valor del viático convencional no sujeto a rendición.
En el caso de los trabajadores de la actividad móvil (TMA), el incremento se aplicará en un 100% al salario básico. Además, el 3% logrado, será considerado en la base salarial para la negociación de la paritaria correspondiente al periodo julio 2022/junio 2023. Asimismo, será aplicable a los efectos del pago del “Día del Trabajador Telefónico” del año 2023.
Después de que en abril se conociese el inquietante índice de inflación de marzo, que fue del 6,7%, el Gobierno abrió el grifo para que el Ministerio de Trabajo convocara masivamente a una treintena de gremios a negociar paritarias de manera exprés y/o convocarlos para adelantar cláusulas de revisión; todo con la intención de acompañar el frenético ritmo inflacionario.
A partir de ese momento se empezaron a acordar aumentos en el orden del 60%: el impacto empezó a recaer en los salarios que percibieron este mes uno 3 millones de trabajadores formales.
A fines de mayo se supo del nuevo mínimo no imponible de Ganancias, una medida alcanzará a 1.250.000 trabajadores y que traerá mayor holgura a los bolsillos.
