Por disposición N°245, del 5 de noviembre pasado, el director de la Agencia Tributaria de Misiones, Rodrigo Vivar, estableció un Régimen de Retiro Voluntario Extraordinario para el personal perteneciente al organismo que se encuentren en Planta Permanente y que hayan prestado servicios en forma real, efectiva e ininterrumpida, durante los últimos diez años.
Los interesados deben acreditar al menos 15 años de servicio computables en la Caja Provincial. Quienes accedan al beneficio obtendrán un haber mensual incluido el haber anual complementario y salario familiar si correspondiere.
En el artículo 5 se indican los porcentajes que cobrarán los retirados, de acuerdo a los años de antigüedad: 15 años 70%; 16 años 71%; 17 años 72%; 18 años 73%; 19 años 74%; 20 años 75%; 21 años 76%; 22 años 77%; 23 años 78%; 24 años 79%; 25 años o más 80%.
La gestión de Vivar asumió en diciembre pasado buscando darle aire nuevo y mayor apertura al organismo, que se encontraba cuestionado y aislado del mundo empresarial, después de casi 20 años de tener a Miguel “Pimpi” Thomas al frente. La primera medida del “refresh” fue cambiarle el nombre de Rentas por el de Agencia Tributaria.
Hubo otros pasos como mayor apertura y diálogo con los contribuyentes. El mismo Vivar señaló en alguna ocasión que recibió la instrucción del gobernador de “humanizar” el organismo.
Ahora, el paso siguiente, es lograr un profundo recambio del personal más antiguo, principalmente los que acompañaron la gestión de Thomas, quien se fue del gobierno en malas relaciones con la cúpula de la renovación. Se pretende un “refresh” para incorporar gente nueva y adecuarla a la nueva gestión.
Por ello, la resolución especifica que “la Dirección de Administración evaluará la procedencia del pedido en función de los requisitos exigidos, y en caso de cumplirlos, el Director Provincial podrá aceptar o denegar la solicitud en función de no perjudicar el normal funcionamiento de la Dirección General de Rentas”.
También se precisó que “el haber del beneficio establecido por este Régimen, será móvil y se incrementará de acuerdo a la variación, que, por cualquier causa, sea aumento, complemento o similar, se produzca para los agentes en actividad y conforme a la categoría, cargo y función”.
La solicitud del beneficio previsto en el sistema instituido, se iniciará mediante nota del interesado, dirigida al Director Provincial, comunicando su renuncia al cargo, la que estará condicionada al otorgamiento y aceptación del beneficio y demás requisitos.
El acogimiento al presente Régimen de excepción implica la renuncia automática del interesado a reclamar por cualquier vía, mayores beneficios que los que se acuerdan por esta Disposición, y deja sin efecto cualquier acción o litigio en curso contra la Dirección General de Rentas, debiendo el agente manifestarlo de forma expresa y con carácter de Declaración Jurada. La violación a esta norma dará lugar a la pérdida o rechazo del beneficio.
Con las bajas de los agentes autorizados, se eliminarán categorías de los cargos de la planta de personal y se incorporará y/o reforzará presupuestariamente la partida específica para atender los retiros, con disminuciones en la partida que financiaban dichas categorías. Las vacantes en la Planta Permanente de personal producidas como consecuencia de la aplicación de esta Disposición, se mantendrán congeladas hasta ser eliminadas.
Fundamentos de la decisión
Entre los fundamentos, la Agencia Tributaria indica que “la utilización de los mecanismos de racionalización de recursos humanos y de gastos en personal, a través de los regímenes voluntarios de mención, han demostrado beneficios en la actualización de las distintas estructuras, como así en la necesaria rotación y renovación de cargos en áreas sensibles a la administración de Gobierno, con una eficiente reducción de gastos y optimización en los servicios a cargo del Estado”.
Además, finaliza: “Resulta ser una herramienta adecuada para optimizar el gasto en personal sin producir el desfinanciamiento del sistema previsional y de obra social, y además permiten evitar un costo social mayor a los trabajadores de los distintos sectores involucrados”.
