Conflictividad laboral en 2011, según la CTA

POSADAS. En el año 2011 se relevó información correspondiente a 754 conflictos laborales, de los cuales 423 corresponden al ámbito privado, 299 al sector público, 11 a ambos sectores y 21 al sector informal, describió la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) en un informe.Las actividades que presentan una mayor cantidad de conflictos laborales son transporte, almacenamiento y comunicaciones (24% del total), seguida por administración pública (21%) e industria manufacturera (13%).La distribución geográfica de la conflictividad laboral presenta una marcada concentración en el área metropolitana de Buenos Aires (26% del total) y en la Región Pampeana (24%). Sin embargo, cabe destacar la existencia de una fuerte conflictividad en la Región Patagónica, ya que a pesar de contar con una cantidad significativamente menor de trabajadores, explica el 26% del total de conflictos relevados. En esta región sobresalen los conflictos en el sector petróleo, minas y canteras y también en la administración pública. En cuanto a los sujetos de la conflictividad laboral, en una amplia mayoría han sido impulsados por sindicatos de base o seccionales locales (561 casos), con una presencia mucho más acotada de las federaciones o uniones (33 casos) y de las centrales o confederaciones (31). En veinte conflictos estos tres sujetos han actuado de forma conjunta. Por su parte, a lo largo de 2011 se ha relevado información sobre ochenta llevados adelante por trabajadores sin representación formal.En el sector privado se mantiene esta distribución y se consolida una tendencia hacia la descentralización de los sujetos de la conflictividad laboral, ya que crece en términos relativos la participación de los sindicatos de base y seccionales (pasa de un 51% del total en 2007 a  78 en 2011), mientras que decrece en una proporción similar la participación de los sindicatos de ámbito nacional (pasan del 35% en 2007 a 9 en 2011). En cuanto al ámbito donde se desarrollan los conflictos laborales, seguimos registrando una amplia mayoría a nivel de empresa o grupos de empresas, que explican el 82% del total, mientras que los conflictos por rama o actividad alcanzan al 18. Aquí también se consolida una tendencia a la descentralización por cuanto en 2007 esta relación era 68- 32%.