Ser un modelo a imitar: La gente presta más atención a lo que alguien hace que a lo que ese alguien le dice que haga. Ser un modelo implica que la manera de hacer de uno tiene influencia en la manera de hacer de los demás. Conocerse a sí mismo: Ha de reconocer sus debilidades para intentar paliarlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.Ser aprendiz: Estar abiertos siempre a aprender y desarrollarse. Es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad y son los primeros que se suman a “aprender” continuamente.Disposición a los cambios: El líder eficaz trabaja inmerso en el cambio en vez de resistirse a él. Tener visión: El buen líder tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro.Ser consciente de la realidad presente: Para dirigirse hacia el ideal se ha de tener muy claro dónde se está situado en el presente. Reconocer los puntos débiles de un proceso, las dificultades y los medios de que se dispone.Ser buen comunicador, tener buen humor, pensar positivamente y ser entusiasta ayuda a soportar situaciones complicadas.Fuente: <a href="http://liredazgo.blogspot.com.ar/">http://liredazgo.blogspot.com.ar/</a>
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