Sólo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas para personas con discapacidad

La consultora Adecco Argentina realizó un reciente estudio sobre la situación actual y la percepción de las empresas sobre la inclusión de personas con discapacidad, el cual reveló que sólo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas para este segmento de la población.En un contexto en el que más de 5 millones de personas en Argentina viven con algún tipo de discapacidad y solo el 7% de los más de 100.000 alumnos con discapacidad existentes hoy en el sistema formal alcanza un nivel terciario o universitario, el índice de desempleo para este grupo alcanza el 75%. Estos datos oficiales se condicen con los obtenidos de la última encuesta de Adecco sobre este tema, que arrojó que el 71% de las empresas no tienen personas con discapacidad trabajando. Con respecto al tipo de discapacidades de las personas que sí trabajan, la mayoría tiene discapacidad motora con un 69%, mientras que también aparecen la intelectual, la auditiva y la visual en menor proporción. Sólo el 39% de las empresas tienen algún programa o política que promueve la incorporación de personas con discapacidad. Al consultarles cuál es la principal motivación para incorporarlas, el 32% afirmó que son las políticas de diversidad, el 31% porque están sensibilizados frente a la temática y quieren hacer algo al respecto, el 14% por afinidad personal con la situación, el 1% por exenciones impositivas, y otro 1% porque tiene cupos disponibles, entre los índices más destacados.¿Cuáles son las perspectivas a futuro?El futuro parece un poco más alentador que el presente. La gran mayoría de las empresas (83%) no tuvo nunca empleada a una persona con discapacidad, sin embargo, el 86% afirma que sí la contrataría en un futuro, mientras que un 14% directamente ni lo considera.Al preguntarles a ese 14% por qué no contrataría personal con discapacidad, el 72% de ellos afirma que no tiene el lugar de trabajo adaptado, el 11% porque es una temática que les cuesta manejar, el 3% por no saber dónde hacer la búsqueda, y otro 14% por no conocer las políticas de inclusión.Más de la mitad (52%) considera que las exenciones impositivas son un incentivo relevante para incorporar personas con discapacidad a su staff, mientras un 48% opina lo contrario.   Entre las empresas que emplean y/o emplearon personas con discapacidad, el 96% recomienda hacerlo. De ellas, el 60% lo hace porque promueve equipos de trabajo más diversos, el 18% porque aporta otros puntos de vista, el 7% porque mejora el clima laboral y el resto está de acuerdo con todo lo anterior.“La diversidad en el ámbito laboral brinda ventajas y beneficios tanto al negocio como a la sociedad en su conjunto”, expresó Esther Parietti, directora de Sustentabilidad de The Adecco Group. “Reconocer la diversidad y aceptarla es gratificante para las personas que componen la organización, pero, a la vez, ser reconocidos y aceptados por nuestras individualidades se convierte en un factor de confianza que resulta una herramienta muy potente para el desarrollo profesional”, agregó.Fuente: Adecco Argentina