Aunque cumplen las mismas funciones y son contratados por el mismo empleador, los enfermeros que trabajan en los Hospitales Materno y Pediátrico, dentro del Parque de la Salud, cobran un haber menor al que trabaja en el Madariaga. Incluso, aquellos que forman parte del equipo de salud en Pediatría, tienen un sueldo menor al que trabaja en el Materno. Tras descubrir este hecho, los trabajadores dieron aviso al Colegio de Enfermeros que los nuclea y activaron todos los mecanismos con directivos de los nosocomios y de la Fundación del Parque de la Salud para corregirlo, sin embargo hace dos meses que no encuentran respuestas y más de cien enfermeros en ambos hospitales analizan la posibilidad de tomar medidas de fuerza. La irregularidad en la paga surgió tras un reclamo que hicieron los enfermeros del Hospital Madariaga. En diciembre pasado, los trabajadores del hospital central del Parque de la Salud, pidieron que se cumpla lo establecido en el artículo 24 de la ley nacional 24.004 y el 36 de la ley provincial 2.813 que establece ciertos beneficios a quienes realizan lo que la ley considera “tareas insalubres”, como los enfermeros de los servicios de emergencia, infectología, terapia intensiva, cirugía, y neonatología en un agregado de la ley provincial. Estos beneficios incluyen trabajar menor cantidad de horas, tener derecho doble licencia y jubilación anticipada, entre otros. Beneficios que estos trabajadores no habían tenido hasta el momento. Para ello, dieron intervención al Colegio de Enfermeros y comenzaron con los caminos pautados para conseguir el cumplimiento de lo establecido en la legislación. Frente al reclamo, desde el Madariaga aseguraron que no podrían cumplir con dichos beneficios pero acordaron “que les iban a pagar más por las horas extras”, según indicó el presidente del Colegio de Enfermeros, Sergio Sandes, en diálogo con PRIMERA EDICIÓN. Dicho acuerdo se efectivizó en abril pasado. Pero la situación no se quedó allí. Al enterarse, los enfermeros de los hospitales Materno y Pediátrico solicitaron el cumplimiento de los mismos beneficios también para ellos. “También pertenecen al Parque de la Salud, están contratados por la misma empresa e inician el reclamo porque ellos también tienen los mismos servicios insalubres y también le corresponderían dichos beneficios”, señaló Sandes. Cuando comenzaron a indagar en la situación que atraviesan los trabajadores “descubrimos que no sólo no cobraban esos beneficios sino que tenían un sueldo básico menor al del Hospital Madariaga, que no estaban cobrando presentismo -como sí cobran en el Madariaga- y que, incluso, entre los tres hospitales había una diferencia de sueldo: en el Madariaga cobraban un monto, en el Materno un sueldo menor y en el Pediátrico un haber mucho menor todavía. Algo que no está contemplado en ningún lado porque en realidad está atentando contra el derecho de igual remuneración por igual tarea, porque tienen la misma función, el mismo título, están contratados por el mismo empleador pero cobran sueldos completamente distintos”, remarcó el presidente del Colegio.A partir de entonces, comenzaron un reclamo acompañados por el Colegio al cual se encuentran afiliados y por la Federación Argentina, ente que regula la enfermería en todo el país. “Ya llevamos un tiempo haciendo este reclamo sin tener ningún tipo de respuesta de las autoridades, ni institucionales, ni a nivel jerárquico”, confió Sandes. Este hecho resulta paradójico, ya que son las mismas autoridades que sí se sentaron a hablar por la situación que se suscitó en el Madariaga, pero ahora no dan acuse de recibo al reclamo de los trabajadores. Analizan tomar medidasSegún indicaron desde el Colegio, “se hicieron todos los reclamos legales en los plazos correspondientes. Se ha presentado nota a los directivos de los hospitales, a la dirección del Parque de la Salud, a la presidencia de la Fundación, al Ministro de Salud Pública, pero no hubo respuestas”. Dicha presentación la hicieron los enfermeros en un primer momento, luego se sumó el Colegio e incluso la Federación Argentina envió una nota al gobernador, Hugo Passalacqua, pidiendo la pronta solución a la situación de estos trabajadores. Pero en todos los casos no hubo respuesta alguna. “Así que los enfermeros de ambos hospitales están evaluando tomar medidas de fuerza, con lo cual entraría en riesgo la salud de la población, porque sabemos que hoy por hoy son dos de los hospitales de referencia en la provincia”, señaló Sandes. Sin dudas que si hay un cese de actividades aunque no sea total, “se va a resentir mucho y se va a afectar a un sector importante de la población”.En caso de que se efectivice la medida de fuerza, la misma incluiría alrededor de 60 enfermeros en el Materno y no menos de 50 en el Pediátrico, por lo que si una parte importante del recurso humano toma medidas, el servicio en ambos nosocomios se vería notablemente afectado. “Toda la política de Gobierno basó su discurso en la promoción de la salud materno infantil y es justamente la parte que están descuidando. Es un discurso un poco incoherente si comparamos lo que se ha dicho a lo que se está haciendo por la poca atención que se está prestando al recurso humano que se brinda para estos hospitales”, consideró Sandes.Contratos en blancoOtra de las irregularidades que surgieron fue que “nos enteramos, a partir de esto, que el último año a los enfermeros le han hecho firmar los contratos en blanco sin decirle cuánto iban a cobrar, cuántas horas iban a trabajar, ni nada”, aseguró el presidente del Colegio. “Hasta ahora tienen copias en blanco”, señaló. Sandes indicó que todos los contratos del Parque de la Salud tienen una duración de un año y “no hay gente en planta ni con relación de dependencia. Lo grave es que hay gente que fue contratada -y viene siendo contratada- por el Parque de la Salud desde el año 2010 y hasta hoy no tiene antigüedad porque cada año renuevan y empiezan de cero. Han trabajado seis años sin generar antigüedad, lo que es una irregularidad desde todo punto de vista, porque como no generan antigüedad, no suman para vacaciones, para indemnización, jubilación, para nada. Además, una de las cláusulas que tiene el contrato es que si el empleador decide rescindir automáticamente puede hacerlo con cinco días de anticipación. No hay indemnización ni ningún tipo de protección laboral. Es un contrato que beneficia solamente a la parte empleadora y no al empleado”.Como “son varios los temas que se están reclamando y no hay respuesta, los enfermeros llegaron a un nivel que están analizando cuáles son las medidas de fuerza que van a tomar. En un principio la idea nunca fue tomar una medida, por eso iniciamos los reclamos con tiempo, se han hecho todos los pasos, se han avanzado desde las direcciones de los hospitales, las jefaturas de los nosocomios siguiendo hacia arriba pero al no haber respuesta, es difícil que esto se pueda prolongar mucho
más en el tiempo”, finalizó el presidente del Colegio. “No se cuida al recurso humano”“Hay pacientes que se quejan porque tienen que esperar mucho tiempo para que se los atienda en las guardias y es posible que sea así, pero también deben saber que el recurso humano con el que se cuenta en los hospitales es insuficiente por más que el edificio sea nuevo, lindo y con tecnología. El personal está sobrecargado, no se les paga como corresponde, no tiene las condiciones de trabajo indicadas y eso repercute e influye negativamente en su actividad diaria”, explicó Sandes.
Discussion about this post