OBERÁ. La actual conducción de la Cooperativa de Electricidad Limitada de Oberá (CELO) reeditará una asamblea general extraordinaria a fines de marzo para ratificar la decisión mayoritaria de revocarle el mandato al consejero Carlos Miguez, ex presidente y referente del intendente renovador Evaldo Rindschfleid.El ex dirigente ya había sido removido por una asamblea a fines del año pasado por la abrumadora decisión de 102 votos a favor y 9 en contra, pero la Secretaría de Estado de Acción Cooperativa de la provincia decidió extender su manto de protección sobre el cuestionado dirigente al declarar la ineficacia de la convocatoria. La nueva asamblea pretende ratificar todo lo actuado contra uno de los dirigentes que llevó a la entidad a su peor performance de la historia con 105 millones de pesos en rojo en los balances y cuatro años consecutivos de pésimo servicio de agua potable y luz.La preparación de la asamblea extraordinaria está a cargo del Síndico Héctor Chemes, en respuesta al pedido expreso de consejeros y delegados de la Lista Blanca.Medidas de transparenciaLa nueva conducción de la CELO, que basó su campaña electoral en la necesidad de “transparencia y honestidad” en el manejo financiero, puso en marcha mecanismos que pretenden poner en práctica lo que en su momento declamaron. “Para todas las compras de insumos y contrataciones de servicios a terceros, abrimos concursos de precios por los cuales logramos cotizaciones 50% más baratas en comparación con lo que pagaba la anterior gestión. La diferencia de precios es enorme con este mecanismo, y para dar sólo un ejemplo, las luminarias del alumbrado público las conseguimos a mitad de precio, lo que explica el porqué tantas zonas de Oberá estaban a oscuras” refirió el secretario del consejo de Administración, Rafael Pereyra Pigerl. De hecho, la diferencia de precios es tan grande que ya enviaron los antecedentes a los asesores jurídicos de la entidad, para que analicen si no ameritan una denuncia penal.En relación a los contratos laborales, el Consejo de Administración decidió no renovar los que se venzan y en caso de que se necesite más personal, ingresará por concurso de oposición y antecedentes para que cada nuevo trabajador acceda al puesto por mérito y preparación, y no por el “dedo”de los dirigentes en menoscabo del personal permanente “que es el que verdaderamente sostiene a la cooperativa”. La próxima asamblea planteará implantar esta metodología como regla y no como excepción para todas las contrataciones de ahora en más, decisión que también fue transmitida a los Secretarios y Delegados de los Gremios de Agua Potable, Comercio y Luz y Fuerza. Desde los gremios expresaron su aprobación al método tan largamente reclamado, y de hecho cada gremio tendrá su representante en las comisiones evaluadoras.
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