ARISTÓBULO DEL VALLE. La tranquilidad en la comuna del pueblo natal de Maurice Closs se interrumpió el pasado viernes cuando los trabajadores municipales decidieron declararse en estado de alerta y movilización con amenaza de profundizar las medidas con un paro. Es que no hubo respuestas a los reclamos de convocatoria a negociación salarial por parte del intendente clossista Eldor Hut (de vacaciones hasta la semana que viene).Con la protesta en marcha, el intendente interino, Luis Kochen, convocó para mañana a las 18 el inicio de las paritarias municipales, a fin de descomprimir el clima tenso que se vive entre los municipales. La hora no fue aceptada por los dirigentes sindicales, alegando que las bases pidieron que se junten las partes temprano para definir inmediatamente los pasos a seguir en una asamblea.Además del incremento salarial, los municipales quieren equidad a la hora de designar personal en planta permanente e indumentaria, entre otras mejoras en las condiciones de trabajo.Karina Melemberg, delegada de UPCN en Aristóbulo del Valle, explicó a PRIMERA EDICIÓN que “en varias oportunidades enviamos notas solicitando audiencias al intendente con los planteos de puntos que necesitábamos conversar y no nos contestó absolutamente nada. Entonces, se hizo la asamblea y se decidió declararnos en estado de alerta, movilización y asamblea permanente”.Confirmó además que tras el plazo impuesto para ayer por parte del gremio para recibir una respuesta, el Ejecutivo envió el aviso de inicio de las negociaciones. “El 24 recibimos una nota donde el intendente a cargo Kochen nos notifica que abre la negociación para el 27 de febrero a las 18. Los compañero solicitaron que se haga a las 7 de la mañana porque apenas se resuelva quieren tener la definición sobre los pasos a seguir”.Pedido de aumentoMelemberg detalló los reclamos que tiene la UPCN de Aristóbulo del Valle, donde no todo pasa por lo salarial, aunque hoy es un tema considerado no excluyente. “Pedimos un 35% de aumento sobre el total que se cobra por parte de cada agente según su categoría. Es decir un 35% sobre lo remunerativo y no remunerativo que se cobra. Y un equivalente de $1.000 al básico para todas las categorías”, precisó la titular de UPCN comunal.Pero, la larga lista de pedidos incluye otros trece puntos a negociar entre las partes, como ser “el respeto por la nómina elevada por el gremio para las recategorizaciones del personal, evaluando antigüedad, mérito de manera democrática, pero que el intendente respetó a medias dejando a gente afuera cuando fue propuesta por nosotros. Con los pases a planta permanente ocurre exactamente lo mismo. Lo que queremos es estabilidad pero no injusticias tan evidentes” que se vienen dando, dijo.Recordó que en 2013 se acordó en el Ministerio de Trabajo que en enero de 2014 se iba a resolver la cuestión de los pases a planta “pero hasta ahora no hubo solución”.Mencionó que “es triste y lamentable ver a los compañeros sin ropa de trabajo. Vienen a trabajar con lo que pueden”. Aclaró que si bien en la última negociación se priorizó lo salarial, se esperó una solución que nunca llegó. Tampoco se abonaron como corresponden los adicionales “por manejo de máquinas” y se pidió aumentar “el de refrigerio que es de $25 y no te comprás ni el desayuno”. Se solicitó también “el pago de adicional por riesgo e insalubridad para las compañeras que trabajan en el sector limpieza, hoy excluidas de las mejoras”.Karina Melemberg agregó entre los reclamos la mejora en los montos que se abonan por asignación familiar y ayuda escolar. “Queremos que se equipare con lo que anunció la presidenta de la Nación. Hoy, los municipales cobramos $170 por hijo de ayuda escolar y no llega ni para comprar un block de hojas que está entre $180 y $190”.Finalmente, denunció que la administración Hut dejó a gente sin contratos, considerados despidos de personal. “Fueron sin justa causa y estamos dando la pelea porque se firmó un acta-acuerdo donde se reformulaban los contratos”, dijo.
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