POSADAS. Pasaron apenas ocho días del inicio de 2014 y la Administración provincial y la de los municipios, están en plena feria. Pero la inflación en los bolsillos de los trabajadores estatales no tiene calendario y menos aún vacaciones.Por esta razón, los principales sindicatos que agrupan a los empleados públicos de Misiones preparan por estas horas las notas dirigidas al gobernador Maurice Closs para reclamar la puesta en marcha de la Mesa Paritaria Salarial de la Administración central de la provincia.En la actualidad, los policías y penitenciarios; el área de Salud; y los maestros ya cuentan con espacios específicos de negociación salarial, sin contar los propios de entes y empresas del Estado. Pero el grueso de la administración debe esperar a cada mes de mayo (en el discurso de inicio del periodo legislativo) para conocer si habrá aumento y en qué cantidad de cuotas, quedando en Closs el monto a aplicar, sin participación de los sindicatos, a pesar de existir una ley sobre la mesa paritaria.Además de la actualización salarial, a los gremios les preocupa la falta de novedades sobre la continuidad del plan de blanqueo salarial, al que se había comprometido Closs en las reuniones mantenidas el año pasado como estrategia de campaña electoral legislativa. Un tema que sigue afectando a quienes tienen la edad suficiente y años de aporte al IPS de sobra y no pueden jubilarse porque perderían un alto porcentaje de sus haberes.PRIMERA EDICIÓN confirmó con Nora Dedieu (ATE) y José “Pepe” Villalba (UPCN) que ambos sectores ya tienen definido el piso de suba salarial que pretenden este año. En el primero de los sindicatos, aspiran a no menos del 40% para el salario de bolsillo, ajustado a una canasta alimentaria de 8.500 pesos.En el segundo caso, pretenden una discusión con piso del 30%.Cabe recordar que en 2013, la provincia otorgó a los estatales una suba del 23% en dos pagos para la Administración Central y 24% para Salud. Y que los únicos que lograron negociar una suba hasta el momento son los efectivos de la Policía y el Servicio Penitenciario, que tendrán un 35% de aumento, con más de 8.000 pesos de básico, cuando se complete la última cuota del incremento.En similares montos, vienen solicitando la apertura de paritarias los docentes misioneros. Pero, por ahora, deberán esperar a lo que se define en paritarias nacionales del sector.La agenda de UPCN“Como gremio queremos alertar, pedir al Gobierno ser parte de la problemática global de la provincia, por ser un sector tan importante para el funcionamiento como sociedad. Por lo tanto, queremos que se constituya, reflote la Mesa del Salario, donde podamos canalizar una serie de tema referidos estrictamente a los intereses de los empleados públicos”, aseguró Villalba a este diario.Como punto de partida, mencionó para la agenda “el ajuste del sueldo, discutiendo la recuperación y recomposición salarial, porque venimos postergados desde hace bastante tiempo”. Y sumó “la política de Estado sobre el futuro de los trabajadores en condiciones de retirarse pero, motivados por los bajos salarios, no se jubilan. También las recategorizaciones, porque hay trabajadores con muchos años de antigüedad que siguen postergados sin aplicarse una reivindicación. Y la estabilidad laboral. ¿Qué pasa con los monotributistas, contratados, becados? Son muchos los que deambulan en la administración pública a la espera que se tomen medidas sobre su regularización. Queremos una decisión justa y honorable para quienes están en esta situación”, advirtió Villalba de UPCN.Sobre el piso salarial a negociar, explicó que “partimos de una recomposición no menor al 30%” y recordó que “uno de los temas tras la conversación con el gobierno, que sobre blanqueo y antigüedad se tomen decisiones este año”.ATE: 40% para sueldo bolsilloDesde ATE, Dedieu recordó que “sistemáticamente a principio de cada año solicitamos al gobernador que instale este espacio de paritarias que necesitamos los representantes de los trabajadores para discutir el bienestar de los estatales. Lo vamos a hacer este año, sobre todo por cómo se va desarrollando la economía en la provincia. El costo de vida en Misiones está muy por encima del salario de los estatales, por eso lo solicitamos con mucha más antelación que años anteriores”.La dirigente confirmó a este diario que la base de discusión”debe ser un salario de bolsillo igual al costo de la canasta familiar que ronda los 8.500 pesos. No podemos bajar el piso del 40% como mínimo para el salario de bolsillo. El básico de los estatales sigue muy bajo, muy poca plata”.Nora Dedieu sumó al reclamo a los municipales. Y recordó que en Misiones, “la provincia paga un salario promedio de 3.500 pesos; en las municipalidades entre $2.300 y $2.500. Entre los estatales hay tres salarios: el del nacional que presta servicios en Misiones que gana por arriba de los 8.000 pesos, el de la Provincia y el de los municipios”.Sobre el plan de blanqueo, la titular de ATE Misiones recordó que los blanqueos aplicados fueron sobre “adicionales pequeño, pero los más grandes que abarcan no solo a la Administración Central, sino a trabajadores como los de Salud que quedaron postergados no, con la promesa de que se haría en marzo de 2014”, recordó.“No solamente vamos a esperar sino a exigir porque dieron su palabra el gobernador y el ministro de Salud sobre los blanqueos para esa fecha”, destacó.Preocupación de la CGT Guacurarí por los estatalesEn recientes declaraciones a este diario, el titular de la central obrera misionera, Benigno Gómez, hizo alusión a la pérdida de poder adquisitivo de los salarios estatales de provinciales y municipales, no solo por la inflación sino por el alto costo de los servicios. “Su ingreso promedio es uno de los más bajos del país, con el agravante de que aportan casi un 20% más de su sueldo en concepto de Obra Social y Jubilación que el resto de los trabajadores del país y perciben menos de la mitad del salario familiar por hijo, mucho menos aún por hijo discapacitado”, dijo Gómez.
Discussion about this post