Oberá: dan aumento a los obreros municipales

OBERÁ. El Concejo Deliberante de esta ciudad aprobó ayer el incremento del 15% para el básico salarial de la totalidad del personal del Departamento Ejecutivo Municipal y del propio Deliberativo local.Según la norma sancionada, “con los haberes del mes de marzo  se acreditará un aumento del 10%. Mientras que, con los haberes del mes de abril, se pagará el 5% que completa el aumento aprobado”.Los ediles recordaron que este incremento “fue convenido oportunamente con los representantes de los gremios de UPCN y ATE, considerándose la situación económica que vive el país y en consecuencia la evidente depreciación del ingreso monetario en relación con los aumentos que se observan en la canasta familiar y el costo de vida”. Asimismo, los ediles obereños establecieron un incremento de 350 pesos a los beneficiarios del Programa Municipal de Emergencia Laboral, quienes desarrollan tareas en los diferentes proyectos  en las distintas secretarías, “a los efectos de acompañar en alguna medida el desfasaje sufrido por el costo de vida”.Asignaciones familiaresEn el mismo sentido de las reivindicaciones salariales, la ordenanza aprobada por el Concejo fijó la escala por Asignaciones Familiares en virtud del acuerdo entre el Ejecutivo Municipal que dirige Ewaldo Rindfleisch con los distintos gremios. Se unificaron criterios para aplicar “la escala de Asignaciones Familiares propuesta por el Ejecutivo, ya que se ha considerado más equitativa que la del Gobierno nacional, teniendo en cuenta que las asignaciones son consideradas un costo para el municipio y no equilibran los aportes y contribuciones en una caja compensadora como en el caso de los empleados de empresas privadas”.Así, salarios de 100 pesos a 4.000 cobrarán 270 pesos por hijo; de 4.001 a 6.500 el valor pasa a 204 pesos; de 6.501 a 10.000 la asignación será de 136 pesos; de 10.001 a 14.000 se pagarán 90 pesos por hijo. En cambio, la Asignación Familiar por hijo discapacitado de 100 a 4.000 se abonarán 1.080 pesos; de 4.001 a 6.500 se pagarán 810 pesos; con haberes de 6.500 a 10.000 el valor será de 504 pesos; y haberes de 10.001 a 14.000 se pagarán unos  250 pesos.