La negociación salarial entre la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMP) sigue sin acuerdo tras el paro de 24 horas realizado la semana pasada. Bajo conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo provincial, el secretario de Hacienda, Martín Leiva Varela, defendió la propuesta presentada por el Ejecutivo y describió la situación financiera de la comuna.
El funcionario, quien asumió en ese lugar a principios de este año, señaló que las conversaciones se desarrollan bajo la instancia administrativa dispuesta por la cartera laboral.
“Hoy estamos en una mesa de diálogo abierta, pero a través de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo”, sostuvo durante una entrevista con PRIMERA EDICIÓN.
Según recordó, las reuniones realizadas los pasados 5 y 12 de marzo no permitieron cerrar un acuerdo, pese a que el municipio acercó sucesivas ofertas.
“Realizamos tres propuestas superadoras y, aun así, no logramos alcanzar un acuerdo, lo que derivó en la medida de fuerza del viernes pasado”, expresó.
“Los ingresos cayeron”
El titular de Hacienda capitalino precisó que uno de los ejes centrales del análisis es la evolución de los ingresos públicos. Planteó que la comuna enfrenta una caída en la recaudación producto del ajuste del Gobierno nacional y advirtió que ese escenario condiciona el margen de maniobra para definir aumentos.
“Los ingresos municipales cayeron 17% en términos reales en febrero y, si tomamos los primeros dos meses del año, la caída ronda el 10%”, detalló.
A partir de ese panorama, remarcó que cada decisión del Ejecutivo debe evaluarse “con cautela” para no comprometer el funcionamiento del Estado.
“El municipio tiene menos ingresos para afrontar las mismas obligaciones y servicios”, expresó.
En ese sentido, afirmó que la gestión busca equilibrar la recomposición de haberes con la continuidad de las prestaciones urbanas.
El responsable del área económica enumeró factores estructurales que, según explicó, afectan la economía de la capital misionera. Entre ellos mencionó las asimetrías comerciales con Paraguay y la fuga de consumo hacia la ciudad vecina de Encarnación. De acuerdo con su descripción, el movimiento fronterizo genera un flujo comercial que termina impactando en las ventas locales y, por consecuencia, en la recaudación municipal.
Durante la entrevista, vinculó además el contexto económico con el comportamiento del empleo a nivel nacional y provincial, y citó estadísticas recientes que reflejan una reducción de puestos registrados en el sector privado.
“Los últimos datos publicados muestran que se perdieron 88.848 puestos de trabajo registrados a nivel país y en Misiones 4.684 empleos formales”, afirmó.
Frente a ese panorama, aseguró que uno de los objetivos del Ejecutivo es preservar las fuentes laborales dentro del ámbito municipal.
“Tenemos el compromiso firme de sostener el empleo y dar la mejor recomposición posible de los salarios en un marco de diálogo respetuoso y razonable”, señaló.
Posteriormente, repasó la propuesta salarial presentada por la gestión de Leonardo Stelatto. Indicó que el esquema contempla incrementos progresivos durante el primer semestre del año y recordó que parte de las mejoras ya fueron aplicadas en los primeros meses de 2026.
De acuerdo a lo que explicó, en enero se incrementaron los tickets en 45.000 pesos, lo que representó aproximadamente un 5% de mejora en el haber neto.
A esa medida se sumó en febrero un aumento promedio de 11.800 pesos producto de la reducción de aportes. Sobre esa base, el municipio ofreció sumar otros 30.000 pesos en marzo y un monto similar en mayo. De acuerdo con los cálculos oficiales, esa estructura implicaría un incremento total cercano a 116.800 pesos durante el primer semestre. “En total el aumento del salario municipal sería en el orden del 13%”, detalló.
Sin embargo, el planteo del sindicato se ubica por encima de ese esquema. Leiva Varela explicó que la conducción gremial solicita un incremento de 150.000 pesos desde marzo, a pagar en dos tramos.
En ese contexto, el secretario de Hacienda también expuso datos que, según afirmó, muestran una evolución favorable de los haberes municipales frente al índice inflacionario durante los últimos años. Sostuvo que la política salarial aplicada por el Ejecutivo permitió sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
“Si uno analiza el 2024, los salarios crecieron un 137,5%, mientras que la inflación fue del 117,8%. Es decir, ahí hubo una mejora del salario real”, explicó.
Además, agregó que la tendencia también se registró durante el año siguiente. De acuerdo con los números que presentó, en 2025 los ingresos de los empleados municipales aumentaron un 42,5%, frente a una inflación anual del 31,5%.
“Ahí también hubo una mejora del salario de los trabajadores municipales”, remarcó, para luego acotar que esa dinámica se mantuvo durante el inicio de 2026. Entre diciembre del año pasado y febrero, apuntó, el salario neto registró una suba del 6,3%, mientras que la inflación acumulada en ese período alcanzó el 5,9%.
“Se logró mantener el poder de compra de los trabajadores”, aseveró.
Acto seguido, insistió en que el objetivo del Ejecutivo es mantener el equilibrio entre los ingresos de los trabajadores y la sostenibilidad presupuestaria.
“Buscamos recomponer los salarios, pero sin comprometer la sustentabilidad de las finanzas del municipio. Vamos a seguir apostando al diálogo y al equilibrio, cuidando a los trabajadores municipales pero también garantizando que la ciudad siga funcionando y creciendo”, sentenció.
