El inicio de 2026 llegará con una mejora concreta en los ingresos del personal de casas particulares. Las empleadas domésticas percibirán en enero nuevos valores salariales, junto con un bono no remunerativo que se suma a la escala vigente, según lo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
La actualización impacta en todas las categorías, contempla diferencias por modalidad con retiro o sin retiro, carga horaria y zona, y forma parte del esquema de incrementos escalonados acordado para el sector en el último tramo de 2025.
Cómo quedan los sueldos de las empleadas domésticas en enero 2026
La nueva escala salarial fija montos por hora y valores mensuales según la función desempeñada. A continuación, el detalle completo categoría por categoría.
Supervisores: los ingresos más altos del sector
Quienes coordinan y supervisan tareas dentro del hogar recibirán los valores más elevados.
Con retiro:
$3.895,56 por hora
$485.961,09 por mesSin retiro:
$4.254,05 por hora
$539.711,97 por mes
Personal para tareas específicas
Incluye funciones como cocina profesional u otras labores especializadas.
Con retiro:
$3.696,15 por hora
$452.478,51 por mesSin retiro:
$4.039,45 por hora
$502.101,03 por mes
Caseros: valores actualizados
Para quienes residen en el lugar donde trabajan, los montos establecidos son:
$3.494,25 por hora
$441.806,54 por mes
Asistencia y cuidado de personas
Esta categoría abarca el cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
Con retiro:
$3.494,25 por hora
$441.806,54 por mesSin retiro:
$3.894,43 por hora
$490.745,56 por mes
Tareas generales: la categoría más numerosa
Comprende limpieza, mantenimiento, cocina y labores domésticas habituales.
Con retiro:
$3.250,10 por hora
$398.722,14 por mesSin retiro:
$3.494,25 por hora
$441.806,54 por mes
Bono para empleadas domésticas en enero 2026
Además del salario, en enero se pagará un bono no remunerativo, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana:
Más de 16 horas semanales: $14.000
Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
Menos de 12 horas semanales: $6.000
Este adicional se suma al sueldo mensual y no genera descuentos jubilatorios ni aportes.
Antigüedad y adicionales
Al salario base se le suma un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo trabajado. Este beneficio rige desde septiembre de 2021 y se calcula tomando como base septiembre de 2020.
En caso de que una trabajadora realice tareas de distintas categorías, debe percibir el salario correspondiente a la función de mayor jerarquía.
Zonas desfavorables: quiénes cobran un 30% más
Las trabajadoras que se desempeñan en zonas consideradas desfavorables acceden a un adicional del 30% sobre el salario mínimo. Este beneficio alcanza a quienes trabajan en:
La Pampa
Río Negro
Chubut
Neuquén
Santa Cruz
Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
Partido de Patagones (Buenos Aires)
