Las empleadas domésticas cobrarán en enero de 2026 con aumento de sueldo y un bono extra, según lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El pago corresponde a lo trabajado durante diciembre y deberá abonarse en tiempo y forma, ya sea por hora o por mes, un punto clave en un período atravesado por las Fiestas y las vacaciones de verano.
El sector viene arrastrando una pérdida de poder adquisitivo durante 2025, ya que las actualizaciones salariales quedaron por debajo de la inflación. En diciembre, las trabajadoras percibieron un aumento del 1,4%, una suma fija adicional según la carga horaria semanal y el medio aguinaldo. En enero, en tanto, se aplicará un nuevo incremento del 1,3% sobre los sueldos del mes previo.
Además del aumento porcentual, continuará vigente la suma extra no remunerativa, que se paga mensualmente de acuerdo a las horas trabajadas: $6.000 para quienes cumplen entre 0 y 12 horas semanales, $9.000 para jornadas de 12 a 16 horas y $14.000 para quienes superan las 16 horas. Este bono no se computa para el cálculo del aguinaldo, vacaciones ni otros adicionales.
Con la actualización salarial, la escala de enero 2026 fija nuevos valores mínimos por hora y por mes. En el caso de las supervisoras, el salario será de $3.783,33 por hora y $471.961,09 mensuales con retiro, y de $4.143,70 por hora y $525.711,97 sin retiro. Para el personal de tareas específicas, los montos irán desde $3.581,79 por hora con retiro hasta $3.926,82 sin retiro.
Los caseros, que siempre trabajan sin retiro, cobrarán $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes. En el rubro de asistencia y cuidado de personas, los salarios serán de $3.383,53 por hora con retiro y $3.783,33 sin retiro, con sueldos mensuales que superan los $427.000. Para el personal de tareas generales, la categoría más numerosa, el valor mínimo será de $3.135,98 por hora con retiro y $3.383,53 sin retiro.
Desde los gremios recordaron que estos montos son los mínimos legales para las trabajadoras registradas y que los empleadores pueden pagar salarios superiores, a cuenta de futuros aumentos. En cambio, las empleadas que no estén debidamente registradas ante los organismos correspondientes no tienen garantizado el cobro de estos valores ni el acceso a derechos como aguinaldo, vacaciones o licencias.
En cuanto a los adicionales, no hubo modificaciones. Se seguirá pagando el plus por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020; el adicional por zona desfavorable, del 30%, para quienes se desempeñan en provincias patagónicas y zonas específicas; y las horas extras, con recargos del 50% o del 100%, según el día y el horario.
Por último, la normativa recuerda que el salario se paga por mes cuando la empleada trabaja 24 horas semanales o más, y por hora cuando cumple menos de ese tiempo. En todos los casos, el pago del sueldo correspondiente a diciembre deberá realizarse en enero, respetando los plazos legales, en un contexto en el que se espera que la CNTCP vuelva a reunirse para definir nuevos aumentos a lo largo de 2026.
Fuente: iProfesional
