Al igual que el resto de los trabajadores, las empleadas domésticas tienen derecho a su merecido descanso durante las vacaciones de invierno, con una cantidad específica de días para organizar su receso de mitad de año.
Empleadas domésticas, vacaciones de Invierno: ¿Cómo se Calculan?
Las empleadas domésticas tienen sus vacaciones contempladas en el período que va del 1 de noviembre del año en que se toman vacaciones hasta el 30 de marzo siguiente. Sin embargo, la trabajadora puede solicitar que se fraccionen los días que le correspondan para poder usarlos durante el invierno.
Las vacaciones de invierno deben comenzar el primer lunes siguiente a su actividad laboral o el primer día semanal del trabajo habitual. Además, la parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del total de días que corresponden.
Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad:
La cantidad de días de vacaciones para las empleadas domésticas depende de su antigüedad en el trabajo, de acuerdo con la siguiente regla:
- Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
- De 6 meses a 5 años: 14 días.
- De 5 a 10 años: 21 días.
- De 10 a 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Esquema proporcional para incorporaciones recientes:
Para las empleadas domésticas que se han incorporado recientemente al trabajo, existe un esquema proporcional de días de descanso, basado en las horas trabajadas:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones.
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones.
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones.
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones.
- Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones.
Consideraciones Importantes:
- Inicio de Vacaciones: Las vacaciones deben iniciar el primer lunes siguiente a su actividad laboral o el primer día semanal del trabajo habitual.
- Periodo Continuo: El empleador debe garantizar que el período continuo de licencia no sea menor a dos tercios del total de días que corresponden a la empleada.
- Solicitud de Fraccionamiento: La trabajadora puede solicitar el fraccionamiento de sus vacaciones para disfrutarlas durante el invierno.
