POSADAS. Por efecto de la desaceleración de la actividad económica y una menor inversión, el mercado laboral sufrió un importante deterioro durante el tercer trimestre del año, según determinaron estudios privados y oficiales.Se estima que hay en el país alrededor de 2 millones de personas con problemas de empleo y una demanda laboral planchada, en la que sólo una de cada tres empresas mostró interés en contratar nuevo personal.Un informe del Indec difundido la semana pasada reflejó que durante el período julio-septiembre la demanda laboral de las empresas registró una reducción del 20% en comparación con el mismo período de 2011 y solamente el 33% de las compañías buscó personal, lo que representa 8 puntos porcentuales menos respecto al 41,2% que había salido a contratar empleados el año pasado, reveló El Cronista.Otros estudios confirman el enfriamiento económico con menores exportaciones, caída de la producción industrial, freno en el mercado inmobiliario, en la construcción, en la venta de vehículos 0km y usados, entre otros indicadores que acentúan la tendencia. Además, en las últimas semanas los municipios y las provincias del país vieron reducidos los ingresos por la coparticipación de la exportación de soja, lo cual traerá complicaciones a la hora de invertir y cumplir con el aguinaldo.Los problemas de empleo comenzaron a evidenciarse a principio de año y se fueron consolidando hasta el tercer trimestre de este año. La tasa de desempleo trepó en el período al 7,6%, un aumento del 0,4% respecto a igual trimestre de 2011 y la primera suba desde 2009, mientras la proporción de individuos en condiciones de subocupación se ubicó en el 8,9%.De acuerdo con un informe de la consultora Economía & Regiones, esos datos muestran que más del 16,5% de la población económicamente activa continúa presentando problemas de empleo. En valores absolutos, poco más de 906.000 personas en los principales 31 conglomerados urbanos relevados están desempleadas y otro millón de personas están subocupadas, es decir, trabajan menos de 35 horas semanales, lo que representa un total de 1,9 millones de personas con dificultades de trabajo.El principal problema del mercado laboral está por el lado de la demanda, advirtió el informe de Economía & Regiones y sostuvo que en paralelo la inflación afecta negativamente el poder adquisitivo de los trabajadores y aumenta la cantidad de personas en busca de trabajo, por lo que el mercado ajusta aumentando la desocupación.Dificultades en puestos clavesA las bajas pretensiones de contratación de las empresas del país se añade otro inconveniente, que es que el 45% de los empleadores de Argentina tiene problemas para cubrir puestos claves.Así lo devela la última encuesta de Manpower Group sobre escasez de talentos. El top tres de posiciones está compuesto por técnicos, ingenieros y oficios manuales calificados. Manpower Group consultó a más de 38.000 empleadores para la Encuesta sobre la Escasez de Talentos 2012.En Argentina, los puestos más difíciles de cubrir son técnicos, ingenieros y en el tercer lugar se ubican los oficios manuales calificados. En las seis ediciones de la Encuesta sobre la Escasez de Talentos realizada en el país, el primer puesto siempre estuvo liderado por técnicos. Si se lo compara con los resultados del año pasado, se observa que los ingenieros escalaron una posición y pasaron a ocupar el segundo lugar en 2012, mientras que las secretarias, asistentes personales/administrativos y personal de oficina descendieron del segundo al cuarto lugar, y el tercer puesto fue liberado para el ascenso de oficios manuales calificados que en 2011 no alcanzó el top 10 del ranking.Los 10 puestos más difíciles de cubrir en 2012 en Argentina son: 1- técnicos, 2- ingenieros, 3- secretarias, asistentes personales, asistentes administrativas, y personal administrativo de apoyo, 4- oficios manuales calificados, 5- personal contable y de finanzas, 6- supervisores, 7- operarios de producción, 8- representantes de servicios al cliente y soporte al cliente, 9- obreros o mecánicos y 10- recepcionistas.Alfredo Fagalde, director general de Manpower Group Argentina comentó: “A pesar de que los planes de contratación en Argentina han tenido una tendencia a la baja durante los últimos seis trimestres consecutivos, no sorprende el dato de que el 45% de los empleadores enfrente problemas para encontrar talentos ya que no depende en sí mismo por la alta o baja en los niveles de empleo, sino que depende en gran medida con las acciones que lleva adelante el empleador, tanto con los perfiles educables como con sus procesos de selección e inclusión”.
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