Ya estÁ?¡ vigente en OberÁ?¡ el estatuto para el personal de la Municipalidad

el tercero en contar con este cuerpo

20/10/2007 00:00

<p align="justify">POSADAS. Ayer entró en vigencia en Oberá el Estatuto para el Personal de la Administración Pública Municipal, según confirmó a PRIMERA EDICION el secretario de Interior de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Antonio Martínez. </p><p align="justify">Este estatuto fue el resultado del trabajo conjunto de los empleados, los gremios ATE y Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y los miembros del Concejo Deliberante de Oberá. El proyecto de ordenanza ingresó al Concejo en 2005 y fue aprobado por mayoría el 5 de este mes y, desde ayer, está en vigencia. </p><p align="justify">Según indicó Martínez, uno de los autores del proyecto, “tal como dispone el Estatuto, ahora deberemos conformar una comisión de paritarias; pues de ahora en más los municipales de Oberá ya no dependerán del escalafón establecido en la Ley Nº 1.556 de la Administración Pública Provincial. El Estatuto regula además todo lo concerniente a presupuesto salarial”, remarcó el dirigente gremial. Hasta la fecha, sólo tres municipios de Misiones tienen su propio estatuto de escalafón de empleados municipales y, apenas seis, cuentan con carta orgánica (Eldorado, Posadas, El Soberbio, Montecarlo, Iguazú y Leandro N. Alem). </p><p align="justify">No tienen estatuto 72 municipios  En tanto, según confirmó Martínez, “en la actualidad son 72 los municipios que aún no tienen en su haber estatutos para el personal municipal y se rigen por las leyes 20.744 de convenios colectivos y carrera administrativa nacional, la 257 y la 1.556. Por ello, desde ATE queremos trabajar intensamente para presentar en los respectivos Concejos Deliberantes proyectos que permitan  establecer una herramienta fundamental para todos los trabajadores municipales de la provincia”. </p><p align="justify">Los beneficios El estatuto, de 62 páginas y 116 artículos, comprende a todo el personal o agente municipal que, según la autoridad competente, presten servicios remunerados en dependencias del Departamento Ejecutivo, Deliberativo y organismos descentralizados o antárticos de la Municipalidad. </p><p align="justify">Uno de los más destacados es el punto 29, que establece las bonificaciones y compensaciones. Señala específicamente que “los agentes municipales percibirán además del monto correspondiente a la asignación de la categoría, adicionales y suplementos como: adicional especial, sueldo anual complementario, asignaciones familiares, antigüedad, manejo de fondos, riesgo laboral, tareas especiales, subrogancia, título, permanencia en la categoría, viáticos y movilidad, y compensación jerárquica. </p>