POSADAS. El acceso a un empleo estable, permanente, con salarios que permitan cubrir o acercarse a la canasta básica de alimentos, con cobertura social adecuada se volvió en Misiones un anhelo casi inalcanzable para la gran mayoría de los trabajadores que están desocupados o precarizados en alguna actividad. En este contexto la expectativa que genera cualquier cargo disponible dentro de la Universidad Nacional de Misiones (Unam) es inmensa, pero el ingreso a esta institución -como muchas otras de la provincia y del país- se volvió en los últimos años privativo de un selecto grupo de allegados, familiares y amigos de los funcionarios que ejercen la conducción política en estos espacios; discriminando al resto de los ciudadanos que, aun reuniendo sobradamente las condiciones que se exigen para los puestos, no podrán ingresar jamás a esos lugares de trabajo configurándose una clara violación al principio constitucional de igual.Desde hace varios meses trabajadores No Docentes de la Unam denuncian la profundización de la política clientelar de distribución de cargos en el sector por parte de los funcionarios de la actual gestión. El miércoles último se escribió un nuevo capítulo de esta historia. A las 11.35, integrantes del gremio llegaron hasta la Secretaría General de Asuntos Estudiantiles e intervinieron en una “supuesta convocatoria” para “selección de choferes para integrarse al personal de la Unam”. Esta convocatoria no había trascendido ni siquiera dentro de la institución, violando así reglamentación básica para el llamado a cubrir cargos. Ante esta situación, pidieron información “sobre el carácter de esta convocatoria, publicación y demás cuestiones legales”, la que fue negada por la secretaria de Economía y Finanzas Juana Schiafino y por Mariela Dachary secretaria de Asuntos Estudiantiles, cuya confirmación en el cargo por parte de Javier Gortari pero cobrando sueldo no docente, ya motivó una serie de presentaciones y reclamos. Las quejas del gremio y el acta que firmaron en ese momento no impidieron que los funcionarios siguieran tomando la entrevista. Según transcendió los postulantes eran solamente dos: uno sería familiar de Schiafino (un sobrino); y el otro sería amigo del propio rector. “En este acto los abajo firmantes dejan constancia de estas irregularidades, como así también ponen de manifiesto su más enérgico repudio a estas prácticas, que no se condicen con los acuerdos paritarios que se venían desarrollando hasta la fecha”, cierra el acta con las firmas de integrantes de la conducción de la Asociación del Personal No Docente. La violación al convenio Miles de ciudadanos con condiciones para acceder a un empleo como chofer hubieran podido presentarse a la convocatoria de haber trascendido por los canales legales que corresponden. Pero solamente pudieron hacerlo aquellos que recibieron la información a través un “mensaje de texto”.En el convenio Colectivo de Trabajo de los No Docentes – Decreto 366/2006- también la advertencia es clara. “El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la Institución Universitaria con una antelación mínima de quince días hábiles a la fecha de apertura de la inscripción; en el caso de que sea abierto o general se deberá contar con la máxima difusión posible, mediante la utilización de medios masivos de comunicación apropiado al lugar de asiento de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local. Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante cinco días hábiles”.“La discriminación laboral constituye toda forma de discriminación que se manifiesta en el ámbito del empleo público o privado. Abarca tanto la etapa previa a la contratación -la búsqueda del puesto de trabajo propiamente dicha y las entrevistas de selección del personal-, como el período durante el cual se produce el vínculo laboral efectivo y las condiciones de finalización del mismo”, destaca el informe sobre Buenas Prácticas elaborado por el Inadi nacional.La Constitución Nacional, artículo 16 también es muy precisa: “La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos”.
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