POSADAS. Los sindicatos ATE y UPCN llevan adelante fuertes negociaciones destinadas a conseguir una mejora salarial y en las condiciones de trabajo en varios municipios. A los conocidos conflictos de San Pedro, Puerto Libertad e Iguazú, se sumaron ahora los de Montecarlo, Aristóbulo del Valle y 25 de Mayo donde se pusieron fechas límite a los intendentes para definir una propuesta económica.En el caso de Posadas, donde la comuna cerró acuerdos mayoritariamente con trabajadores de Servicios Públicos, ayer hubo una nueva reunión de conciliación obligatoria en la sede el Ministerio de Trabajo de la provincia, pero no hubo acuerdo, pasando a un nuevo cuarto intermedio (ver recuadro abajo).Se conoció ayer que el pasado 19 de julio, la conducción provincial de la UPCN solicitó al gobernador Maurice Closs una audiencia con carácter urgente para dialogar sobre salarios, asignaciones, antigüedad, blanqueo, entre otros.Montecarlo: piden 4.800 pesosde básico para categoría 12Ayer comenzó la mesa de negociación salarial entre los delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el municipio de Montecarlo, representado en el intendente Julio “Chun” Barreto.El gremio presentó formalmente un reclamo de 4.800 pesos al básico para los trabajadores de categoría doce (la más baja) que se dispara hacia mejores ingresos para las categorías más altas. Este pedido genera expectativa entre trabajadores de otros municipios dado que esa cifra no se paga en ningún punto de la provincia; ni siquiera a los estatales provinciales.Además exigieron el pase a planta de los contratados con más de dos años; una asignación familiar de 420 pesos, la recategorización de todos los trabajadores, abrigos para el invierno y el desdoblamiento del pago de horas extra.Antonio Almirón, uno de los delegados de ATE que participó de la negociación explicó que “la reunión fue muy buena porque el intendente Barreto nos escuchó, estuvo acompañado por sus funcionarios más cercanos y nos prometió que va a estudiar los números del municipio para hacer una propuesta por escrito en los próximos días”.“Para incrementar el básico nos dijo que deberíamos sacar algunos ítems como mayor dedicación y horas extra, que son no remunerativos; esa cuestión ya la habíamos charlado en asamblea con los compañeros; todos coincidimos que lo más importante es mejorar el básico para asegurarnos el futuro”, señaló el delegado gremial.Finalmente aclaró que “estamos conformes porque se mostró dispuesto a escuchar todos nuestros reclamos y buscar soluciones. Mañana (por hoy) le informaremos a las bases en asamblea y esperaremos la propuesta por escrito para resolver con los compañeros”.Por su parte, el intendente Barreto declaró a los medios que “estamos dispuestos a solucionar todos los pedidos de los trabajadores, entendemos y pretendemos que tengan mejores ingresos y puedan tener un futuro tranquilo económicamente; pero tendrán que entender que no podemos solucionar diez años de atrasos salariales en un solo año”.“Por esta razón, vamos a analizar nuestros números y presentar por escrito una propuesta en los próximos días. Lo que ellos piden ($4.800) es imposible para cualquier municipio e incluso para la provincia, nadie paga esa cifra en ningún lugar de Misiones; pero más allá de eso vamos a trabajar para presentar un cronograma progresivo de mejoramiento salarial a mediano plazo; pero quitando algunos ítems no remunerativos como horas extra y mayor dedicación”, explicó Barreto en medios locales.“Respecto a otros pedidos; la asignación vamos a buscar paridad con la provincia, sobre el pase a planta lo hicimos el año pasado y vamos a analizar de nuevo y la ropa se está cumpliendo”, finalizó el alcalde.Negociación por A. del ValleEl pasado 19 de julio, la conducción de UPCN remitió tanto al intendente Eldor Hut como al Ministerio de Trabajo de la provincia el aviso de inicio de una medida de fuerza que debió comenzar hoy. Sin embargo, ayer por la tarde, hubo acercamientos de último momento que permitieron postergar hasta agosto el inicio de un paro si el intendente no cumple con lo prometido.En diálogo con PRIMERA EDICIÓN, el secretario de Interior de UPCN Misiones, Eladio Paniagua, explicó que “en principio, hubo un acercamiento donde se comprometió a pagar el 23% adeudado de aumento salarial a los trabajadores durante el mes de agosto, en un solo pago. Incluso se habló de un anticipo a cobrar durante el mes de julio. Lo más preocupante era la deuda salarial que venía teniendo”, dijo.En tanto, se fijó para el 14 de agosto una nueva reunión por otras cinco cuestiones que pretenden los municipales en las tierras nativas del gobernador Closs.“Son las horas extra, las recategorización y pases a planta permanente de los compañeros que venían reclamando. Por esta razón, la asamblea decidió un compás de espera hasta ese 14 de agosto para ver si se firma el acta acuerdo. Entonces, la medida de fuerza queda en suspenso. De hecho, parece que de palabra hay predisposición al acuerdo, por eso creemos en la palabra empeñada hasta que nos demuestre lo contrario”, declaró Paniagua a este diario.Ahora van por 25 de MayoPaniagua explicó que entre los municipios más atrasados en materia salarial está la comuna que conduce el ahora renovador Mario Lindemann. “Ese municipio tiene un tema particular. Estamos viendo en 25 de Mayo tras una recorrida donde confirmamos un atraso de los sueldos, de reunirnos con el intendente Lindemann. La semana pasada dejamos agendada la reunión para analizar el atraso salarial”, resaltó.En principio, también se pide la actualización de los haberes en un 23% al igual que en Aristóbulo del Valle.“Tenemos atrasos también en recategorizaciones y pases a planta permanente que hace años que el personal está sin ese beneficio. Hubo un acercamiento y esperamos reunirnos ésta semana”, aseguró. Sin acuerdo con el Soemp en PosadasTras la firma del acuerdo con los trabajadores de la Base Zaimán en la Municipalidad de Posadas, las partes en conflicto (comuna-Soemp) volvieron a reunirse ayer en el marco de la conciliación obligatoria que tramita el Ministerio de Trabajo de la provincia. Al término del encuentro, fue el sindicato que advirtió la falta de acuerdo con el Ejecutivo posadeño. Daniel Porto, secretario general del Soemp, informó en declaraciones periodísticas a Radio A que “la Municipalidad no hizo ningún tipo de ofrecimiento, al contrario quiso hacer firmar a presión a compañero
s, rechazamos contundentemente y pediremos la nulidad de lo presentado”.Anunció que por ahora no volverán a tomar medidas de fuerza, pero que van a “esperar a que el Ministerio de Trabajo nos avise cuando termina la conciliación, ahí consultaremos a las bases si haremos o no paro”. Fuentes consultadas en la municipalidad posadeña aseguraron que se espera conocer qué postura asumirá el organismo laboral que dirige el ministro Jorge Valenzuela (quien sigue sin atender a PRIMERA EDICIÓN a pesar de las reiteradas solicitudes de entrevista solicitadas desde que suplió en el cargo a la diputada electa Claudia Gauto). Pero había confianza en pensar que la provincia homologaría el acuerdo rubricado la semana pasada para luegos buscar su extensión a las restantes áreas de la comuna.Ese acuerdo incluyó dos pagos no remunerativos por única vez de $200 y $300 aproximadamente que sí serán remunerativos en setiembre próximo.El Soemp espera por una oferta cercana a los $2.000 de base. Closs sigue sin atender gremiosA los pedidos ya efectuados con anterioridad no solo por la UPCN, sino también por la combativa ATE y hasta por la CGT Andrés Guacurarí que conduce Benigno Gómez, el gobernador Maurice Closs mantiene la misma postura hasta el momento: no atenderlos. Tal vez, sabiendo anticipadamente el reclamo unánime de mejora en los haberes de los trabajadores de la administración central de la provincia, sobre todo en lo que a blanqueo salarial se refiere.El pasado 19 de julio, la conducción de UPCN remitió un nuevo pedido de audiencia al mandatario, con las mismas cuestiones pendientes de ser resueltas: asignaciones familiares actualizadas lo más cercanas a las que paga la Nación; el descongelamiento de la antigüedad; y un plan de blanqueo salarial a largo plazo pero que brinde certeza a muchos trabajadores que están en condiciones de jubilarse.
Discussion about this post