MONTEVIDEO, Uruguay (AFP-NA). La Cámara de Comercio de Uruguay y al menos una decena de empresas impugnaron el decreto que definió cómo se implementará la ley que reguló en diciembre pasado el mercado de la marihuana, porque impide la aplicación de sanciones a empleados que lleguen a trabajar bajo los efectos del cannabis.“Entendemos que el reglamento prohíbe sancionar al empleado que venga a trabajar bajo los efectos de la marihuana, lo cual nos parece un disparate”, indicó a la AFP el gerente de la Cámara de Comercio Claudio Piacenza. “En cierta medida es perder el control de la dirección de la empresa, porque es una falta grave y no puedo sancionar al empleado”.En la reglamentación de 104 artículos, firmada el 6 de mayo por el presidente José Mujica y sus ministros, el artículo 42 prohíbe “fumar, mantener encendidos, consumir o ingerir productos de cannabis o a base de cannabis durante la jornada de trabajo”.La norma permite al empleador implementar controles aleatorios de carácter preventivo y obligarlo a retirarse del lugar de trabajo. En esos casos, deberá definir si hay mérito para derivarlo a algún tipo de tratamiento para su adicción, pero “sin que proceda la aplicación de sanciones disciplinarias si el trabajador no hubiere incurrido en la comisión de alguna otra falta concreta sancionable derivada de las obligaciones que emergen del contrato de trabajo”.“O sea que si el trabajador viene drogado y me insulta sí lo puedo sancionar, pero si viene drogado, lo que para mí constituye ya una falta grave, no lo puedo sancionar”, ejemplificó Piacenza.Según el Gobierno, la marihuana legal llegaría recién a fin de año a las farmacias, donde podrá ser comprada por mayores de 18 años residentes en el país.
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