Con el cierre del año, conocida la inflación total de este 2017, los sindicatos de diferentes actividades comenzaron a evaluar un pedido de apertura de las paritarias salariales durante el primer trimestre de 2018.La gran mayoría de los convenios que se cerraron meses pasados mencionaron la conocida “cláusula gatillo” por la cual, de superarse la previsión inflacionaria que ajustó los incrementos salariales convenidos entre las partes y el Ministerio de Trabajo de la Nación, se debió reabrir la discusión para buscar que los trabajadores no pierdan más poder adquisitivo.Entrando casi a diciembre, no se conocen casos en los cuales esa “cláusula gatillo” se haya hecho efectiva. Será por eso que algunos gremios ya comienzan a hablar de un incremento del 30% de los sueldos para 2018, siendo que el Gobierno de Cambiemos estimó la inflación en el 12%.No fueron pocos los ministros que prometieron que la Nación no intervendría en las negociaciones entre empresarios y organizaciones sindicales. Sin embargo, como ocurrió hasta ahora, siempre Trabajo interceptó cualquier intento gremial de ir mucho más allá de la pauta oficial calculada para el incremento de los precios.En 2017, el 17% fijado como meta inflacionaria quedó corta. El ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne, estimó que “probablemente” la inflación de este año llegue al 21%, lejos de la meta que había marcado el Banco Central. Hay quienes van más allá, al considerar que se acercaría al 25% con la suba de tarifas de energía eléctrica, gas y agua potable durante diciembre.Como ocurre cada año, la discusión salarial docente marcará a las siguientes mesas de debate salariales. Y no hay que olvidar el impacto que pueda tener la reforma laboral que se debate en el Congreso y que podría tener resolución antes de fin de año si el oficialismo encuentra los votos necesarios para su aprobación.
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